精神障害者の雇入れにあたり、精神障害者が

働きやすい職場づくりを行った事業主に対する

奨励金として創設されました。

今回は、奨励金の支給について解説
してまいります。

【奨励金の支給】

１．助成対象期間と支給対象期

（１）本奨励金は、助成対象となる取組み
（前述「対象となる措置」の３～８に対応）
の内容に応じて、支給対象者の雇入れの
日を「起算日」とした下表の「助成対象期間」
に示す期間を対象として助成が行われます。

（２）本奨励金は、この助成対象期間のうち、
起算日から起算して６か月間（起算日前に
助成対象期間がある場合はその期間を含む）
を第１期の「支給対象期」、その後の６か月間
を第２期の「支給対象期」とし、この支給対象
期ごとに最大２回にわたって支給されます。

助成対象となる取組みと助成対象期間

１ 精神障害者を支援する専門家の活用⇒起算日から１年間

２ 精神障害者を支援する専門家の養成
⇒起算日の前６か月間および起算日から１年間
３ 精神障害に関する社内理解の促進
⇒起算日の前６か月間および起算日から１年間
４ ピアサポート体制の整備⇒起算日から１年間
５ 休職した精神障害者の代替要員確保⇒起算日から１年間
６ 精神障害者のセルフケア⇒起算日から１年間