今回は、
『両立支援助成金（中小企業両立支援助成金）

　　　継続就業支援コース』

の続きを解説いたします。

【受給手続き】

○ 原職等復帰日(子の１歳の誕生日を超えて育児休業を

　取得した場合子の１歳の誕生日)から起算して１年を経過

　した日の翌日から３か月以内に、申請事業主の本社等の

　所在地を管轄する労働局長宛てに、必要書類を提出して

　ください。
　　支給申請は、制度利用労働者が出た事業所にかかわらず、

　本社等が行う必要があります。
　　郵送による提出の場合は、簡易書留郵便とし、申請期間

　末日の消印まで有効です。

【利用にあたっての注意点】

○ 育児・介護休業法第２条第１号に規定する育児休業の

　制度および育児のための短時間勤務制度についての労働

　協約または就業規則への規定や、一般事業主行動計画

　の策定、届出、公表及び労働者へ周知させるための措置

　を講じていることが必要です。

○ 支給申請に係る対象労働者を育児休業（産後休業の

　終了後引き続き育児休業をする場合には産後休業）の

　開始日に雇用保険の被保険者として雇用していたことが

　必要となります。

次回からは、『人材確保等支援助成金』の解説にうつります。

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