就業規則作成が5万円！

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• 対面またはオンライン（Zoom等）で打ち合わせをしながら社労士が就業規則を作成します
• 打ち合わせ、作成、労働基準監督署への届出まですべてサポート
• 作成後の変更も追加料金はありません

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そもそも就業規則とは…

社員一人ひとりが勝手な判断・行動をしないよう、一律に守るべきルールを定め、運用していくことです

就業規則は会社の組織運営の「憲法」といえます。 解雇・異動・出向・採用・賃金改定・退職金・セクハラなど様々な問題を抱えている企業が多くあります。 また、法改正も随時行われています。 早急に就業規則等を見直すことをおすすめします。 しかも法改正によるだけでなく、会社はまさに千差万別であり、市販のモデル就業規則をそのまま使っていたのでは、様々な問題に対処することはできません。

• 常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督・署長に届け出なければならないとされています。
  就業規則を変更する場合も同様に、所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。
• 常時10人未満の従業員を使用する使用者は、法的には就業規則の作成・届出義務はありませんが、あらかじめ会社の規定を定めておくことで、従業員への指導や様々な問題に対処する準備ができます。

厚生労働省モデル就業規則　（平成25年4月1日）

就業規則作成のポイント

就業規則は、従業員一人ひとりが勝手な判断・行動をしないよう、一律に守るべきルールを定めたものです。
ルールを定めないまま雇用していると、いざ従業員との労務トラブルが起きた時の対応に困ることになります。

例えば…

就業規則を作成しておくことで会社のルールを明確にすることで、
従業員が安心して長く働いてくれることや
求人をするときに求職者に好印象を与えられるなど、波及効果も期待できます。

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就業規則作成の流れ

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打ち合わせは1回約2時間、日にちをわけて2〜3回行います

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その後、変更が生じた時は都度ご相談いただき無料で変更いたします。

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