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心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書

「心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書」
という（やたらと）長い報告書名の報告書を作成、提出しました。

該当する会社は、今年の4月以降提出することになっています。

報告書のポイント

ポイントは、

１）従業員にとって義務ではない。（かえってストレスになるかも）

２）事業者は、ストレスチェックの実施前又は実施時に　労働者の同意を得なければならない。

３）集団ごとの集計・分析を行った場合、集団の人数が少人数だと個々の従業員の情報が特定化されてしまうので、従業員の同意がない限り、事業者に情報を提供しない

（柚原）

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