助成金シリーズその179　中小企業両立支援助成金（代替要員確保コース）　（4）

カテゴリー：ブログ

2012/03/27

今回は、

『中小企業両立支援助成金
（代替要員確保コース）』

の利用にあたっての注意点です。

利用にあたっての注意点その１
○ 育児・介護休業法第２条第１号に規定する育児休業の制度および育児のための短時間勤務制度について、労働協約または就業規則に規定していることが必要です。
○ 一般事業主行動計画を策定し、その旨を都道府県労働局長に届け出ていること。また、その一般事業主行動計画を公表し、労働者に周知させるための措置を講じていることが必要となります。

次回は利用にあたっての注意点の続きを解説いたします。

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社労士なら、多数の顧問実績のある社会保険労務士柚原幸治が代表を務める
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