助成金シリーズその155 均衡待遇・正社員化推進奨励金（短時間正社員制度）（5）
今回は、
『均衡待遇・正社員化推進奨励金（短時間正社員制度）』
の利用にあたっての注意点についてです。
利用にあたっての注意点
○ 新たに制度を導入し、就業規則を労働基準監督署に
届け出ること等が必要になります。
○ 短時間正社員制度について、短時間労働者均衡待遇
推進等助成金（平成２３年４月１日廃止）の支給を受け、
又は受けようとする事業主は、制度導入日から５年間
同助成金と均衡待遇・正社員化推進奨励金の対象
労働者を通算して１０人目まで支給されます。
次回から『介護労働者設備等導入奨励金』の解説を
スタートいたします。
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