今回は、

『均衡待遇・正社員化推進奨励金（短時間正社員制度）』

の助成内容の続きです。

助成内容

※ 「短時間正社員制度」とは、次に該当する制度をいいます。

イ 　所定労働時間がフルタイム正社員と比較して以下の

　　いずれかに該当する制度であること。

①　１日の所定労働時間を短縮する制度:１日の所定労働時間

が７時間以上の場合で、１日の所定労働時間を１時間以上

短縮するもの。

②　週又は月の所定労働時間を短縮する制度:１週当たりの

所定労働時間が３５時間以上の場合で、１週当たりの所定

労働時間を１割以上短縮するもの。

③　週又は月の所定労働日数を短縮する制度:１週当たりの

所定労働日数が５日以上の場合で、１週当たりの所定労働

日数を１日以上短縮するもの。

ハ 　期間の定めがない労働契約を締結すること。

ロ 　すでに雇用されている労働者又は新たに雇入れる

労働者について適用される制度であること。

ニ 　当該事業所において正規の従業員として位置づけら

れていること。

ホ 　社会通念等に照らして、雇用形態、賃金体系などが

正規の従業員として妥当なものであること。

ヘ 　時間当たりの基本給及び賞与・退職金等の算定

方法等が、同一事業所に雇用される同種のフルタイム

正社員と同等であること。

ト 　正社員が利用する場合、次に該当すること。

①　育児・介護以外の事由で利用できること。

②　制度利用期間経過後に原職又は原職相当職に復帰

させるものであること。

次回は受給手続きについて解説いたします。
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