助成金シリーズその142　　均衡待遇・正社員化推進奨励金（正社員転換制度）（６）

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2012/02/20

今回は、

『均衡待遇・正社員化推進奨励金（正社員転換制度）』

の最終回、利用にあたっての注意点についての解説です。

利用にあたっての注意点
○ 　新たに制度を導入し、就業規則を労働基準監督署に　　届け出ること等が必要です。
○ 　正社員転換制度について、短時間労働者均衡待遇　　推進等助成金又は中小企業雇用安定化奨励金　　(ともに平成２３年４月１日廃止)の支給を受け、又は　　受けようとする事業主は、制度導入日から２年間　　これらの助成金・奨励金と均衡待遇・正社員化推進奨励金の　　対象労働者を通算して１０人目まで支給します。

　次回から新たな助成金の解説をいたします。

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社労士なら、多数の顧問実績のある社会保険労務士柚原幸治が代表を務める
『ゆはら社会保険労務士事務所』。会社を運営していくうえで感じることの
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