今回は、派遣先で派遣労働者を雇い入れた

場合の奨励金の最終回で、

受給手続きと注意点について解説します。

○ 派遣労働者雇用安定化特別奨励金は、

　　支給対象期ごとに３回に分けて支給される。

○ 支給を受けるには、それぞれ支給対象期の末日の翌日から

　　起算して１か月以内に必要な書類を添えて支給申請書を

　　都道府県労働局または公共職業安定所に提出する必要がある。

○ 派遣労働者を雇い入れる際の雇用形態が期間の定めのないもの、

　　または６ヶ月以上の有期契約（更新有りの場合に限る）であること。

○　派遣先事業主が直接雇用に係る労働者について

　　 特定求職者雇用開発助成金や

　　 若年者等正規雇用化特別奨励金などの雇い入れ助成金の

　　 支給を受けていないこと。

○　雇い入れ日の前日から起算して６ヶ月前の日から支給申請書の

　　 提出日までに間に事業所の労働者を解雇していないこと。

　　（勧奨退職等の事業主からのはたらきかけによる退職を含む）

○　労働関係法令の違反を行っていないこと。

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