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来年度の変更事項について

　来年度の賃金水準が既に発表されていますが、大きな変更事項として、
退職金前払の場合、６％の上乗せだったのが、５％に変更されたことです。
下がったので、会社側は問題ないように思えますが、下記について考えていく必要が出てきました。
１，既存従業員の上乗せを５％に下げることにより、不利益変更になることがある
２，既存従業員は来年度も6％であっても、来年4月以降入社の従業員は５％にする場合、社内における同一労働同一賃金でなくなること　差がつくことの理由を評価であるとすると、新入社員全員一律だと評価ではないのではないかいうことになることもある

などについて注意する点や厚生労働省からの説明やガイドラインがない状況なので、不確かなことも多く、今後何かわかることがありましたら、お知らせすることになると思います。