H24年度版助成金シリーズ92 　試行雇用奨励金（トライアル雇用奨励金）（4）

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2012/11/07

今回は、

「試行雇用奨励金（トライアル雇用奨励金）」

の最終回で利用にあたっての注意点についてです。

【利用にあたっての注意点】

○ 過去３年間において、トライアル雇用に係る
　対象者を雇用していた場合、支給対象とは
　なりません。

○ ハローワーク又は地方運輸局からトライアル
　雇用に係る職業紹介を受ける以前に、当該
　職業紹介に係る対象者を雇用することを約束
　している場合、支給対象となりません。

○ トライアル雇用を開始した日の前日から起算して
　６か月前の日からトライアル雇用を終了した日まで
　の間に雇用保険被保険者を事業主都合により
　解雇等（退職勧奨を含む。）をしている場合、又は
　同期間において特定受給資格者となる離職理由
　によりその雇用する被保険者が３人を超え、かつ、
　当該雇入れ日における被保険者の６％に相当する
　数を超えて離職させた場合、助成金は支給されま
　せん。
　

次回からは新しい助成金の解説にうつります。

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