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今回は、
「３年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金」

の利用にあたっての注意点について解説いたします。

【利用にあたっての注意点】

○ 正規雇用として雇い入れるとは、
　「雇用期間の定めのない雇用であって、
　１週間の所定労働時間が通常の労働
　者と同程度である労働契約を締結し、
　雇用保険の一般被保険者として雇用
　する場合」をいいます。
　　（ただし、１週間の所定労働時間が
　　　３０時間未満の者を除きます。）

○ 雇用開始日の前日から起算して過去
　３年間において、対象者を雇用していた
　場合は、支給対象とはなりませんのでご
　注意ください。

○ ハローワーク又は新卒応援ハローワーク
　から対象者の職業紹介を受ける前に、そ
　の対象者を雇用することを約している場合
　は支給対象となりません。

　次回も利用にあたっての注意点の続きを
お伝えいたします。

お問い合わせは
助成金コンサルティングまで　（担当：ゆはら）

電話　０５０－３３５２－５３５５

mail office@j-consulting.jp

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