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今回は前回からスタートしました

『均衡待遇・正社員化推進奨励金（短時間正社員制度）』

の助成内容について解説します。

助成内容

事業主が就業規則又は労働協約に短時間正社員制度を

新たに定め、制度導入後５年間のうちに連続する３ヵ月以上

の期間、この制度を利用した労働者が生じた場合に、

１０人目まで奨励金が支給されます。

１． 短時間正社員制度を導入し、実際に対象者が生じた

　　事業主（対象者１人目）

【助成額】　　一事業主につき中小規模事業主４０万円、

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　大規模事業主３０万円

※中小規模事業主とは、常時雇用する労働者が３００人を超えない事業主をいいます。

２．短時間正社員制度を導入し、対象者が２人以上生じた
　事業主（対象者２人目～１０人目）

【助成額】　　　　対象者１人につき中小規模事業主２０万円、

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　大規模事業主１５万円、
　　　　　母子家庭の母等の場合は中小規模事業主３０万円、

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　大規模事業主２５万円

次回も助成内容の続きを解説いたします。
お問い合わせは
助成金コンサルティングまで　（担当：ゆはら）

電話　０５０－３３５２－５３５５

mail office@j-consulting.jp

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