今回も前回に引き続き

『発達障害者を雇い入れた場合の助成金』

の解説で、利用にあたっての注意点についてです。

 

 

この助成金は発達障害者の雇用を促進し

職業生活上の課題を把握するため、

発達障害者をハローワーク又は
地方運輸局の職業紹介により常用労働者として

雇い入れる事業主に対して助成します。
利用にあたっての注意点

 

○ 対象労働者の雇入れから約６か月後に

　ハローワーク職員等が職場訪問を行い、

　対象労働者に対する配慮事項等について

　聞かれますので、その対応が必要です。
○ ハローワーク等の紹介を受けた日において

　雇用保険の被保険者である等、失業の状態に

　ない者を雇い入れた場合は、支給対象となりません。
○ 対象者が過去３年間に働いたことのある事業所

　（出向、派遣、請負を含む）に雇い入れられる場合は、

　支給対象となりません。
○ 対象者が紹介日以前に雇入れ事業所で事前研修を

　受けていた場合、アルバイトを行っていた場合又は

　雇用の内定がある場合は、支給対象となりません。

 

○ 対象者の雇入れ日の前日から起算して６か月

　前の日から１年間を経過する日までの間に

　被保険者を事業主都合により解雇している場合、

　又は同期間において雇入れ日における被保険者数
　の６％を超える被保険者を特定受給資格者となる

　離職理由により離職させている場合（離職させた

　被保険者数が３人以下の場合を除く）、

　助成金は支給されません。

 

○ 第１回目の支給申請がなされていない場合でも、

　第２回目の支給申請は行えます。

　（ただし、第１回目分は支給されません）。

 

 

 

お問い合わせは

助成金コンサルティングまで　（担当：ゆはら）

 

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社労士なら、多数の顧問実績のある社会保険労務士柚原幸治が代表を務める
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