今回は前回の続きで、

試行雇用奨励金（トライアル雇用奨励金）の

受給手続きと利用にあたっての注意点について

解説します。

 

 

支給を受けるには、

トライアル雇用による雇入れ日から２ 週間以内に

トライアル雇用実施計画書をハローワーク又は

地方運輸局へ提出し（ 対象者のうち中高年齢者、

若年者等、母子家庭の母等、季節労働者及び

中国残留邦人等永住帰国者のトライアル雇用を

実施する場合に限ります。）、

トライアル雇用を終了した日の翌日から起算して

１か月以内に必要な書類を添えて支給申請書を

都道府県労働局又はハローワークに提出する

必要があります。

 

 

○ 過去３ 年間において、トライアル雇用に係る

　　対象者を雇用していた場合、支給対象となりません。
○ ハローワーク又は地方運輸局からトライアル雇用に

　係る職業紹介を受ける以前に、当該職業紹介に係る

　対象者を雇用することを約束している場合、

　支給対象となりません。
○ トライアル雇用を開始した日の前日から起算して

　　６ か月前の日からトライアル雇用を終了した日までの間に

　　雇用保険被保険者を事業主都合により解雇等

　　（ 退職勧奨を含む。）をしている場合、又は同期間において

　　特定受給資格者となる離職理由によりその雇用する

　　被保険者が３ 人を超え、かつ、当該雇入れ日における

　　被保険者の６ ％に相当する数を超えて離職させた場合、

　　助成金は支給されません。

次回から新しい助成金の解説をします。

 

 

 

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