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今回は、

『障害者初回雇用奨励金

　　　（ファースト・ステップ奨励金）』

の利用にあたっての注意点についてです。

【利用にあたっての注意点】

○ ハローワーク又は地方運輸局の紹介を
受ける前に、雇用の内定があった対象労
働者を雇い入れる場合 は、奨励金は支
給されません。

○ 対象労働者が過去３年間に職場適応
訓練（短期の職場適応訓練を除く。）を
　受けたことのある事業主に雇い入れられる
　場合は、奨励金は支給されません。

○ 対象労働者が過去３年間に働いたことの
　ある事業主（出向、派遣、請負を含む）に
　雇い入れられる場合は、奨励金は支給され
　ませんのでご注意ください。

○ 対象労働者を雇用していた事業主と密接
　な関係にある事業主に雇い入れられる場合
　は、奨励金は支給されません。

○ 対象労働者の雇入れ日の前日から起算して
　６か月前の日から１年を経過する日までの間に
　被保険者を事業主都合により解雇している場
　合、又は同期間において雇入れ日における被
　保険者数の６％を超える被保険者を特定受給
　資格者となる離職理由により離職させている場
　合は支給対象となりません。

　次回より、『特例子会社等設立促進助成金』の
解説をスタートいたします。

お問い合わせは
助成金コンサルティングまで　（担当：ゆはら）

電話　０５０－３３５２－５３５５

mail office@j-consulting.jp

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