今回は、

「３年以内既卒者トライアル雇用奨励金」

の利用にあたっての注意点についてです。

【利用にあたっての注意点①】

○ 正規雇用として雇い入れるとは、

　「雇用期間の定めのない雇用であって、１週間の
　所定労働時間が通常の労働者と同程度である

　労働契約を締結し、雇用保険の一般被保険者

　として雇用する場合」をいいます。

　　（ただし、１週間の所定労働時間が３０時間

　　　未満の者を除く。）

○ 既卒者トライアル雇用を開始した日の前日から

　起算して過去３年間において、既卒者トライアル

　雇用の対象者を雇用していた場合、支給対象と

　なりません。

○ ハローワーク又は新卒応援ハローワークから

　既卒者トライアル雇用対象者の紹介を受ける

　前に、その対象者を雇用することを約している

　場合、支給対象とはなりませんのでご注意くだ

　さい。

次回も、利用にあたっての注意点の続きをお伝えいたします。

お問い合わせは
助成金コンサルティングまで　（担当：ゆはら）

電話　０５０－３３５２－５３５５

mail office@j-consulting.jp

助成金のことならば

新顧問契約！！月額3,980円

会社設立ならば（首都圏）

会社設立ならば（仙台）

社労士なら、
多数の顧問実績のある社会保険労務士柚原幸治が代表を務める
『ゆはら社会保険労務士事務所』。 会社を運営していくうえで感じる
ことの 多い「労務管理」の疑問や相談にお答えします。