今回は前回からスタートしました
『建設業を離職された方を

雇い入れた場合の助成金』

の助成内容について解説をします。

助成内容

建設業以外の事業主が、雇入れ日の満年齢が

４５歳以上６０歳未満の建設業離職者（※１）を、

ハローワーク等の紹介により、平成２２年２月８日

から平成２４年３月３１日までの間に、雇用保険の

一般被保険者（短時間労働者を除く）として雇い入れ、

助成金の支給対象期間（１年間）及び当該期間経過後も

引き続き雇用する場合に助成金が支給されます。

※１ 以下の要件を満たす者に限ります。

①　雇入れ日の前日から過去１年間において、

　公共職業訓練等又は緊急人材育成支援事業

　による基金訓練を受講していないもの

②　雇入れ日の前日から過去１年間において、

　６か月間以上、建設事業を行う事業所において

　建設事業に従事していた　（複数の事業所で

　建設事業に従事した場合は、その期間の合計）

　あるいは雇入れ日の前日から過去１年間において、

　建設事業を行っていた個人事業主又は同居の

　親族のみを使用する事業主であった場合

次回、助成内容の続きを解説します。

お問い合わせは
助成金コンサルティングまで　（担当：ゆはら）

電話　０５０－３３５２－５３５５

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『ゆはら社会保険労務士事務所』。 会社を運営していくうえで感じることの
多い「労務管理」の疑問や相談にお答えします。

今回から新しい助成金、
『建設業を離職された方を

雇い入れた場合の助成金』

についての解説をスタートします。

４５歳以上６０歳未満の建設業離職者を、
ハローワーク等の紹介により、雇い入れた
建設業以外の事業主に対し、賃金の一部が
助成されます。

次回、奨励金が支給されるための条件等の

詳しい助成内容について解説します。

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今回はこの助成金の最終回、
『障害者に一定の配慮をした

子会社等を設立した場合の助成金』

の利用にあたっての注意点についてです。

利用にあたっての注意点

○ 対象となる特例子会社の親会社等、関連性の

　高い事業所に在籍しており、解雇等事業主の

　都合により離職した者を対象労働者として

　雇い入れる場合、助成金が支給されないことが

　あります。

○ 対象労働者の雇入れ日の前日から起算して

　６か月前の日から１年を経過する日までの間に

　被保険者を事業主都合により解雇している場合、

　又は同期間において雇入れ日における被保険者数

　の６％を超える被保険者を特定受給資格者となる

　離職理由により離職させている場合（離職させた

　被保険者数が３人以下の場合を除く）、支給対象と

　なりません。

次回から別の助成金について解説します。

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今回は前回の続きで、
『障害者に一定の配慮をした

子会社等を設立した場合の助成金』

の受給手続きについてです。

受給手続き

○ 特例子会社等設立促進助成金は、対象労働者を

　　雇い入れた後、支給対象期（第１期については６か月、

　　第２・３期は１年）ごとに支給されます。

○ 支給を受けるために、法人の設立の日以降１年以内に

　　対象労働者の雇入れを完了し、完了の日（賃金締切日が

　　定められている場合は雇入れ完了の日の直後の賃金締切日

　　の翌日）の翌日から１か月以内に、必要な書類を添えて

　　受給資格認定申請書を労働局又はハローワークに提出する

　　必要があります。

○ 各支給対象期の末日の翌日から１か月以内に、必要な

　　書類を添えて支給申請書を都道府県労働局又は

　　ハローワークに提出する必要があります。

次回は利用にあたっての注意点について解説します。

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今回は前回から始まりました、
『障害者に一定の配慮をした

子会社等を設立した場合の助成金』

の助成内容についてです。

助成内容

新規に設立された特例子会社又は

重度障害者多数雇用事業所が、

障害者（※1）を常用労働者（※2）
（対象労働者）として新規に10 人以上雇用し、

対象労働者が一定の割合（※3）を満たす場合に、
下記に掲げる額が支給されます。

対象労働者（※４）　　　　　　　助成金の支給額

10人以上15人未満　　（第1期）2000万円（第2・3期）1000万円

15人以上20人未満　　（第1期）3000万円（第2・3期）1500万円

20人以上25人未満　　（第1期）4000万円（第2・3期）2000万円

25人以上　　　 　　　　（第1期）5000万円（第2・3期）2500万円

注） 対象労働者の雇入れが完了した日から６か月後を第１期とし、

　　以後、１年ごとに第２期、第３期といいます。

※1 　身体障害者、知的障害者及び精神障害者

※2 　障害者雇用促進法第43 条第３項に規定する短時間

　　 労働者は0.5 人として算定します。

※3 ① 特例子会社については、対象労働者数が全常用

労働者の20％以上の割合を占め、対象労働者のうち、

重度身体障害者、知的障害者及び精神障害者の

割合が30％以上であること。

　　　② 重度障害者多数雇用事業所（重度身体障害者、

知的障害者及び精神障害者を10 人以上雇用する

ことが必要です。）については、重度身体障害者、

知的障害者及び精神障害者が全常用労働者の

20％以上であること。

次回は受給手続きについて解説します。

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多い「労務管理」の疑問や相談にお答えします。

今回から新しい助成金、
『障害者に一定の配慮をした

子会社等を設立した場合の助成金』

についての解説をスタートします。

特例子会社（※１）や
重度障害者多数雇用事業所（※２）を
設立し、障害者を新たに雇用した
事業主に対し、助成金が支給されます。

※１ 障害者の雇用の促進等に関する法律
　（以下「障害者雇用促進法」といいます。）
　　　第44 条第１項に規定する特例子会社

※２ 障害者雇用促進法施行規則第22 条
　　　第１項各号のいずれかに該当する事業所

次回、奨励金が支給されるための条件等の

詳しい助成内容について解説します。

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多い「労務管理」の疑問や相談にお答えします。

今回は、

『中小企業の事業主が初めて

障害者を雇い入れた場合の奨励金』

についての利用にあたっての注意点の

続きです。

利用にあたっての注意点

○ 　対象労働者を雇用していた事業主と
　　密接な関係にある事業主に雇い入れられる
　　場合は、奨励金は支給されません。

○ 　対象労働者の雇入れ日の前日から起算して
　　６か月前の日から１年を経過する日までの間に
　　被保険者を事業主都合により解雇している場合、
　　又は同期間において雇入れ日における被保険者数
　　の６％を超える被保険者を特定受給資格者となる
　　離職理由により離職させている場合（離職させた
　　被保険者数が３人以下の場合を除く）、支給対象と
　　なりません。

次回からはまた別の助成金についての解説を始めます。

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多い「労務管理」の疑問や相談にお答えします。

今回は、

『中小企業の事業主が初めて

障害者を雇い入れた場合の奨励金』

についての利用にあたっての注意点を

解説します。

利用にあたっての注意点

○ 　ハローワーク又は地方運輸局の紹介を
　　受ける前に、雇用の内定があった対象労働者を
　　雇い入れる場合は、奨励金は支給されません。

○ 　対象労働者が過去３年間に職場適応訓練
　　（短期の職場適応訓練を除きます。）を受けたことの
　　ある事業主に雇い入れられる場合は、奨励金は
　　支給されません。

○ 　対象労働者が過去３年間に働いたことのある
　　事業主（出向、派遣、請負を含む）に雇い入れ
　　られる場合は、奨励金は支給されません。

次回、利用にあたっての注意点その２について解説します。

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今回は、前回の続きで、

『中小企業の事業主が初めて

障害者を雇い入れた場合の奨励金』

の受給手続きの解説です。

受給手続き

○ 　支給を受けるには、対象労働者を雇い入れた

　　事業所の所在地を管轄する労働局又は

　　ハローワークに、対象労働者の雇入れ日

　　（賃金締切日が定められている場合は

　　　雇入れの日の直後の賃金締切日の翌日）から

　　６か月後の翌日から、１か月以内に、

　　必要な書類を添えて支給申請書を提出する

　　必要があります。

次回、利用にあたっての注意点について解説します。

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今回は、前回からスタートしました

『中小企業の事業主が初めて

障害者を雇い入れた場合の奨励金』

についての助成内容について解説します。

助成内容

過去３年間に障害者（※１）の雇用実績のない
一定規模（※２）の中小企業が、ハローワーク
又は地方運輸局の紹介により、一般被保険者として
障害者を１人（※３）以上雇い入れた場合、奨励金
が支給されます。

【奨励額】

一事業主につき100 万円

※１ 　満65 歳未満の身体障害者、知的障害者又は精神障害者

※２　 雇用する常用労働者数（障害者雇用促進法第43 条第１項に
　　　規定する労働者をいいます。なお、除外率設定業種にあっては、
　　　除外率により控除すべき労働者を控除した数とします。）が
　　　56 人～300 人である企業

※３ 　短時間労働者として雇い入れる場合は２人（重度身体障害者
　　　又は重度知的障害者を短時間労働者として雇い入れる場合は１人）

次回、奨励金が支給されるための条件等の

詳しい受給手続について解説します。

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