今回は、

『成長分野等人材育成支援事業（移籍特例分）』

の受給手続きについてです。

これは、

【成長分野等の事業主が、労働者を移籍に

より受け入れ、労働者に職業訓練を行う場合

の助成制度】です。

≪受給手続き≫

　

受給手続きの主な流れは以下のとおりです。

⑴　職業訓練計画を作成し、訓練開始１カ月前までに

　労働局またはハローワークに提出

⑵　労働局長が職業訓練計画を認定

⑶　職業訓練計画に基づき訓練を実施

⑷　訓練計画期間終了後、２か月以内に労働局または

　　ハローワークに支給申請し、受給

次回は、利用にあたっての注意点について解説いたします。

お問い合わせは
助成金コンサルティングまで　（担当：ゆはら）

電話　０５０－３３５２－５３５５

mail office@j-consulting.jp

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『ゆはら社会保険労務士事務所』。 会社を運営していくうえで感じることの
多い「労務管理」の疑問や相談にお答えします。

今回は、

『成長分野等人材育成支援事業

（移籍特例分）』

の助成内容の支給額についてです。

これは、

【成長分野等の事業主が、労働者を移籍に

より受け入れ、労働者に職業訓練を行う場合

の助成制度】です。

≪助成内容　９≫

　

支給額

　OFF-JTについては事業主が負担した訓練費用を、

OJTについては対象労働者１人につき１時間あたり

６００円を助成します。

　なお、１コースあたりの上限は２０万円（※）であり、

１人あたり３コースまで助成対象となります。

※　大学院をOFF-JTで利用した場合には、５０万円

　　を上限とします。

次回は、受給手続きについて解説いたします。

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多い「労務管理」の疑問や相談にお答えします。

今回も前回に引き続き、

『成長分野等人材育成支援事業

（移籍特例分）』

の助成内容の支給要件についてです。

これは、

【成長分野等の事業主が、労働者を移籍に

より受け入れ、労働者に職業訓練を行う場合

の助成制度】です。

≪助成内容　８≫

主な支給要件

◆OJTによる職業訓練を行う場合は以下の要件を

　満たすことが必要となります。

①　対象労働者の職業訓練計画全体を通じて

　　少なくとも１コースにはOFF-JTによる訓練が

　　含まれていること

②　専門的な知識、技能を有する指導員・講師

　　により行われるものであること

③　OJTによる職業訓練の時間数が、訓練計画

　　全体の総時間数の９割以下であること

　

次回は、支給額について解説いたします。

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多い「労務管理」の疑問や相談にお答えします。

今回も、

『成長分野等人材育成支援事業

（移籍特例分）』

の助成内容の支給要件の続きです。

これは、

【成長分野等の事業主が、労働者を移籍に

より受け入れ、労働者に職業訓練を行う場合

の助成制度】です。

≪助成内容　７≫

主な支給要件

○　対象労働者の移籍について、移籍元事業主と

　　合意が成立している事業主であること

○　一定の要件を満たした職業訓練計画を作成

　　していること

※　対象となる職業訓練計画は、OFF-JTだけでなくOJT

　　を含めることができ、以下の要件を満たすことが必要

　　です。

①　対象労働者ごとに作成した訓練計画であること

②　成長分野等の業務に関する訓練であること

③　１コースの訓練時間が10時間以上であること

④　職業訓練計画の実施期間が、原則1年であり（※）、

　　遅くとも平成24年度末までに受給資格認定申請を行い、

　　その日から６ヶ月以内に訓練を開始するものであること

　　※必要な時間数が確保される場合には、６ヶ月以上

　

　

次回も、支給要件の続きを伝えいたします。

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多い「労務管理」の疑問や相談にお答えします。

今回も、

『成長分野等人材育成支援事業

（移籍特例分）』

の助成内容の支給要件についてです。

これは、

【成長分野等の事業主が、労働者を移籍に

より受け入れ、労働者に職業訓練を行う場合

の助成制度】です。

≪助成内容　６≫

主な支給要件

○　次の①～⑤のいずれにも該当する労働者を、

　　平成23年10月31日以降に移籍により雇用保険

　　被保険者として新規に雇い入れ、OFF-JTのみ、

　　またはOFF-JTとOJTを組み合わせた職業訓練

　　を行う事業主であること

　④　移籍元事業主における雇入れ日の前日から

　　　起算して３年前の日から雇入れ雇入れ日の

　　　前日までの間のいずれかの日において、移動

　　　先事業主において雇用保険被保険者として

　　　就労したことがないこと

　⑤　以下のア～ウいずれかに該当する場合その他の

　　　資本的、経済的、組織的関連性等からみて独立

　　　性を認めることが適当でないと判断される事業主

　　　間で行われる移籍により雇い入れられた者でない

　　　こと。　

　ア 　他の事業主の総株主または総社員の過半数を

　　　有する事業主を親会社、他の事業主を子会社と

　　　する場合における、親会社または子会社である

　　　こと

　イ　ア以外で総株主または総社員の議決権の保有状況

　　　等からみて、密接な関係にあると認められる事業主

　　　であること

　ウ　取締役会の構成員について、代表取締役が同一

　　人物であること、または取締役を兼務しているものが

　　いずれかの取締役会の過半数を占めていること

　　　　　

　

　

次回も、支給要件の続きを伝えいたします。

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助成金のことならば

新顧問契約！！月額3,980円

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会社設立ならば（仙台）

社労士なら、多数の顧問実績のある社会保険労務士柚原幸治が代表を務める
『ゆはら社会保険労務士事務所』。 会社を運営していくうえで感じることの
多い「労務管理」の疑問や相談にお答えします。

今回も前回に引き続き、

『成長分野等人材育成支援事業

（移籍特例分）』

の助成内容について解説致します。

これは、

【成長分野等の事業主が、労働者を移籍に

より受け入れ、労働者に職業訓練を行う場合

の助成制度】です。

≪助成内容　５≫

主な支給要件

○　次の①～⑤のいずれにも該当する労働者を、

　　平成23年10月31日以降に移籍により雇用保険

　　被保険者として新規に雇い入れ、OFF-JTのみ、

　　またはOFF-JTとOJTを組み合わせた職業訓練

　　を行う事業主であること

　①　成長分野等以外の事業を行う移籍元事業主において

　　１年以上雇用保険被保険者として雇用されていた労働者

　　であること。

　②　移籍元事業主における離職日より前に移籍元事業主

　　　との間に移籍の同意がある労働者であること。

　　　（移籍先の業務内容や労働条件等について、労働者と

　　　移籍元事業主との間で合意していることが必要）

　③　移籍元事業主における離職日の翌日から起算して

　　　３カ月以内に移籍先事業主に雇い入れられた労働者

　　　であること。

　　　

　

　

次回は、支給要件④以降をお伝え致します。

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『ゆはら社会保険労務士事務所』。 会社を運営していくうえで感じることの
多い「労務管理」の疑問や相談にお答えします。

今回も前回に引き続き、

『成長分野等人材育成支援事業

（移籍特例分）』

の助成内容について解説致します。

これは、

【成長分野等の事業主が、労働者を移籍に

より受け入れ、労働者に職業訓練を行う場合

の助成制度】です。

≪助成内容　４≫

主な支給要件

○　雇用保険の適用事業主であること

○　以下の成長分野等の事業を行う事業主

　　であること

～対象分野～

分類番号１０　医療、福祉

⇒分類番号１０に該当する場合は、そのことをもって成長分野

　等に該当。成長分野等に該当するかは、会社概要などを

　確認。

分類番号１１　廃棄物処理業

⇒分類番号１１に該当する場合は、そのことをもって成長分野

　等に該当。成長分野等に該当するかは、会社概要などを

　確認。

分類番号１２　上記以外の環境や健康分野に関する事業

をおこなっているもの

⇒分類番号１～１１に該当しない事業であって、特に例外的に

　認めるべき事由がある場合のみ該当。会社概要などに加え、

　個別の事案に応じて、追加書類の提出を求めて確認。　

★分類番号とは日本標準産業分類の分類項目名です。

　詳細は、総務省・統計局のホームページをご参照ください。

　

　

次回も、助成内容の支給要件について解説いたします。

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多い「労務管理」の疑問や相談にお答えします。

今回も前回の続きで、

『成長分野等人材育成支援事業

（移籍特例分）』

の助成内容についてです。

これは、

【成長分野等の事業主が、労働者を移籍に

より受け入れ、労働者に職業訓練を行う場合

の助成制度】です。

≪助成内容　３≫

主な支給要件

○　雇用保険の適用事業主であること

○　以下の成長分野等の事業を行う事業主

　　であること

～対象分野～

分類番号７　学術・開発研究機関

⇒事業所の成果物（過去に開発した成果物の実績でも可）に

　等に該当。成長分野等に該当するかは、会社概要などを

　確認。

分類番号８　スポーツ施設提供業

⇒分類番号８に該当する場合は、そのことをもって成長分野

　等に該当。成長分野等に該当するかは、会社概要などを

　確認。

分類番号９　スポーツ・健康教授業

⇒分類番号９に該当する場合は、そのことをもって成長分野

　等に該当。成長分野等に該当するかは、会社概要などを

　確認。

　

★分類番号とは日本標準産業分類の分類項目名です。

　詳細は、総務省・統計局のホームページをご参照ください。

　

　

次回も、対象分野の続きを解説いたします。

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『ゆはら社会保険労務士事務所』。 会社を運営していくうえで感じることの
多い「労務管理」の疑問や相談にお答えします。

今回は前回の続きで、

『成長分野等人材育成支援事業

（移籍特例分）』

の助成内容についてです。

これは、

【成長分野等の事業主が、労働者を移籍に

より受け入れ、労働者に職業訓練を行う場合

の助成制度】です。

≪助成内容　２≫

主な支給要件

○　雇用保険の適用事業主であること

○　以下の成長分野等の事業を行う事業主

　　であること

～対象分野～

分類番号４　電気業

⇒分類番号４に該当する場合は、そのことをもって成長分野

　等に該当。成長分野等に該当するかは、会社概要などを

　確認。

分類番号５　情報通信業

⇒分類番号５に該当する場合は、そのことをもって成長分野

　等に該当。成長分野等に該当するかは、会社概要などを

　確認。

分類番号６　運輸業・郵便業

⇒分類番号６に該当する場合は、そのことをもって成長分野

　ついて、公的機関が効果等を認めている場合は、該当。

　会社概要などに加え、公的機関による資格証明、技術証明

　等や、必要に応じて、その証明を行うに当たっての公的機関

　の定める基準などを求めて確認。

　

★分類番号とは日本標準産業分類の分類項目名です。

　詳細は、総務省・統計局のホームページをご参照ください。

　

　

次回も、対象分野の続きを解説いたします。

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今回は前回からスタートしました、

『成長分野等人材育成支援事業

（移籍特例分）』

の助成内容についての解説です。

これは、【成長分野等の事業主が、労働者を移籍に

より受け入れ、労働者に職業訓練を行う

場合の助成制度です】

≪助成内容　１≫

主な支給要件

○　雇用保険の適用事業主であること

○　以下の成長分野等の事業を行う事業主

　　であること

～対象分野～

分類番号１　林業

⇒分類番号１に該当する場合は、そのことをもって成長分野

　等に該当。成長分野等に該当するかは、会社概要などを

　確認。

分類番号２　建設業

分類番号３－１　製造業（環境・健康に関する製品を製造）

⇒事業所の成果物について、公的機関が効果等を認めて

　いる場合は該当。会社概要なとに加え、公的機関による

　資格証明、技術証明等や、必要に応じて、その証明を

　行うに当たっての公的機関の定める基準などの提出を

　求めて確認。

分類番号３－２　製造業（環境・健康に関する事業を行う

　　　　　　　　　　　事業所と取引関係があるもの）

⇒成長分野等に該当する事業を行う事業所と取引関係が

　ある場合のみ該当。会社概要などに加え、取引先事業所

　についての確認、取引関係、取引する製品に関する資料

　などの提出を求めて確認。

　

　次回は、対象分野の続きを解説いたします。

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