今回は前回からスタートしました、

『成長分野等人材育成支援事業

（移籍特例分）』

の助成内容についての解説です。

これは、【成長分野等の事業主が、労働者を移籍に

より受け入れ、労働者に職業訓練を行う

場合の助成制度です】

≪助成内容　１≫

主な支給要件

○　雇用保険の適用事業主であること

○　以下の成長分野等の事業を行う事業主

　　であること

～対象分野～

分類番号１　林業

⇒分類番号１に該当する場合は、そのことをもって成長分野

　等に該当。成長分野等に該当するかは、会社概要などを

　確認。

分類番号２　建設業

分類番号３－１　製造業（環境・健康に関する製品を製造）

⇒事業所の成果物について、公的機関が効果等を認めて

　いる場合は該当。会社概要なとに加え、公的機関による

　資格証明、技術証明等や、必要に応じて、その証明を

　行うに当たっての公的機関の定める基準などの提出を

　求めて確認。

分類番号３－２　製造業（環境・健康に関する事業を行う

　　　　　　　　　　　事業所と取引関係があるもの）

⇒成長分野等に該当する事業を行う事業所と取引関係が

　ある場合のみ該当。会社概要などに加え、取引先事業所

　についての確認、取引関係、取引する製品に関する資料

　などの提出を求めて確認。

　

　次回は、対象分野の続きを解説いたします。

お問い合わせは
助成金コンサルティングまで　（担当：ゆはら）

電話　０５０－３３５２－５３５５

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『ゆはら社会保険労務士事務所』。 会社を運営していくうえで感じることの
多い「労務管理」の疑問や相談にお答えします。

今回から、

『成長分野等人材育成支援事業

（移籍特例分）』

について解説してまいります。

　これは、健康、環境分野及び関連する

ものづくり分野（以下、成長分野等）の

事業主が、成長分野以外の産業から

労働者を移籍により受け入れ、その労働者に

職業訓練を行う場合は、訓練費（1人あたり

１コース20万円を上限とし、３コースまで）が

助成される制度です。

　

　次回から、助成金が支給されるための条件等、

助成内容について解説いたします。

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多い「労務管理」の疑問や相談にお答えします。

今回は、

『成長分野等人材育成支援事業

（県外高度訓練<震災特例>分』

の最終回です。

　これは、震災復興に資する高度な

教育訓練に対する助成金制度です。

【利用にあたっての注意点】

○　成長分野等人材育成支援事業（県外高度訓練

　<震災特例>分）は、遅くとも平成２４年度末までに

　職業訓練計画の認定申請を行い、その日から６カ月

　以内に訓練を開始するものを対象としています。

○　その他、手続き等の詳細については、労働局又は

　　ハローワークにお問い合わせください。

　

　次回から新しい助成金の解説をスタートします。

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多い「労務管理」の疑問や相談にお答えします。

今回は、

『成長分野等人材育成支援事業

（県外高度訓練<震災特例>分』

の受給手続きについてです。

　これは、震災復興に資する高度な

教育訓練に対する助成金制度です。

【受給手続き】

受給手続きの主な流れは以下のとおりです。

(1)　職業訓練計画を作成し、訓練開始１カ月前までに

　　労働局またはハローワークに提出

(2)　労働局長が職業訓練計画を認定

(3)　職業訓練計画に基づき訓練を実施

(4)　訓練計画期間終了後、２か月以内に労働局

　　またはハローワークに支給申請し、受給

　

　次回は、利用にあたっての注意点についてお伝えいたします。

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多い「労務管理」の疑問や相談にお答えします。

今回も前回の続きで、

『成長分野等人材育成支援事業

（県外高度訓練<震災特例>分』

の助成内容についてです。

　これは、震災復興に資する高度な

教育訓練に対する助成金制度です。

【助成内容　３】

≪支給額≫

　授業料等については事業主が負担した

研修等に要する費用を、住居費については

事業主が負担した住居費の３分の２が助成

されます。

※助成額の上限は、授業料等については１人

　あたり年間５０万円、住居費については

　１人あたり年間４０万円です。

　

　次回は、受給手続きについてお伝えいたします。

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社労士なら、多数の顧問実績のある社会保険労務士柚原幸治が代表を務める
『ゆはら社会保険労務士事務所』。 会社を運営していくうえで感じることの
多い「労務管理」の疑問や相談にお答えします。

今回は前回の続きで、

『成長分野等人材育成支援事業

（県外高度訓練<震災特例>分』

の助成内容についてです。

　これは、震災復興に資する高度な

教育訓練に対する助成金制度です。

【助成内容　２】

≪主な支給要件≫

○　一定の要件を満たした職業訓練計画（※）を

　　作成していること

※　対象となる職業訓練計画は、以下の要件を満たすことが必要です。

①　県外の大学院や研究機関等の先進的な訓練期間

　における研修等であり、対象労働者の転居を伴うもの

　であること

②　被災県の復興に資する産業分野に関する研修等で

　　あること

　　事業所が所在する県の復興計画

　　（岩手県東日本大震災津波復興計画、宮城県震災

　　　復興計画、福島県復興ビジョン）に沿った産業分野

　　に属するもの

③　１コースの訓練期間が３カ月以上２年以内であること

④　社会人向けコース（夜間や土日休日を中心としたコース）

　　は対象外であること

　　

　

　次回は、支給額についてお伝えいたします。

今回は前回の続きで、

『成長分野等人材育成支援事業

（県外高度訓練<震災特例>分』

の助成内容についてです。

　これは、震災復興に資する高度な

教育訓練に対する助成金制度です。

【助成内容　２】

≪主な支給要件≫

○　一定の要件を満たした職業訓練計画（※）を

　　作成していること

※　対象となる職業訓練計画は、以下の要件を満たすことが必要です。

①　県外の大学院や研究機関等の先進的な訓練期間

　における研修等であり、対象労働者の転居を伴うもの

　であること

②　被災県の復興に資する産業分野に関する研修等で

　　あること

　　事業所が所在する県の復興計画

　　（岩手県東日本大震災津波復興計画、宮城県震災

　　　復興計画、福島県復興ビジョン）に沿った産業分野

　　に属するもの

③　１コースの訓練期間が３カ月以上２年以内であること

④　社会人向けコース（夜間や土日休日を中心としたコース）

　　は対象外であること

　　

　

　次回は、支給額についてお伝えいたします。

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今回は前回からスタートしました、

『成長分野等人材育成支援事業

（県外高度訓練<震災特例>分』

の助成内容について解説致します。

　これは、震災復興に資する高度な

教育訓練に対する助成金制度です。

【助成内容　１】

≪主な支給要件≫

○　雇用保険の提供事業主であること

○　次の①から④に該当する中小企業事業主であること

　①　事業所が岩手県、宮城県、福島県に所在すること

　②　期間の定めなく雇用する労働者を、県外の大学院や

　　　研究機関等で３カ月以上２年以内の期間、研修等を

　　　受講させる事業主であること

　③　②の研修等は、震災の復興に資する産業分野に

　　　関連するものであること

　④　研修等を受講させるため、対象労働者の住居を

　　　移転（単身も可）させ、住居費を負担すること

　　

　

　次回は、助成内容の続きをお伝えいたします。

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多い「労務管理」の疑問や相談にお答えします。

今回から、

『成長分野等人材育成支援事業

（県外高度訓練<震災特例>分』

について解説してまいります。

これは、東日本第震災の被災地の復興に

資する産業分野の事業を行う中小企業事業主が、

雇用する労働者を中核的人材に育成するため、

高度な研修・訓練を県外の大学院や研究機関等で

受けさせた場合に、その授業料や住居費の一部が

助成される制度です。

　

　次回から、助成金が支給されるための条件等、

助成内容について解説いたします。

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『ゆはら社会保険労務士事務所』。 会社を運営していくうえで感じることの
多い「労務管理」の疑問や相談にお答えします。

今回は、

『成長分野等人材育成支援事業

<震災特例分>』の最後の解説です。

利用にあたっての注意点です。

　これは、被災者を再雇用・新規雇用した

中小企業事業主が、その労働者に職業

訓練を行う場合の助成金制度です。

【利用にあたっての注意点】

　

○　成長分野等人材育成支援じぎょう（震災対応分）は、

　遅くとも平成24年度末までに職業訓練計画の認定申請を

　行い、その日から６カ月以内に訓練を開始するものを

　対象としています。

○　その他、手続き等の詳細については、労働局又は

　ハローワークにお問い合わせください。

　

　次回から新しい助成金の解説をいたします。

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今回も前回の続きで、

『成長分野等人材育成支援事業

<震災特例分>』

についての解説です。

　これは、被災者を再雇用・新規雇用した

中小企業事業主が、その労働者に職業

訓練を行う場合の助成金制度です。

【受給手続き】

　受給手続きの主な流れは以下のとおりです。

（１）　職業訓練計画を作成し、訓練開始１カ月前までに

　　労働局またはハローワークに提出。

（２）　労働局長が職業訓練計画を認定

（３）　職業訓練計画に基づき訓練を実施

（４）　訓練計画期間終了後、２か月以内に労働局または

　　ハローワークに支給申請し、受給

　

　次回は利用にあたっての注意点についてお伝えいたします。

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多い「労務管理」の疑問や相談にお答えします。