今回は、

「精神障害者等ステップアップ雇用奨励金

　　　　及びグループ雇用奨励加算金」

の助成内容の解説をいたします。

【助成内容①】

　　精神障害者及び発達障害者
（以下「精神障害者等」という。）を
ハローワークの紹介により雇い入れ、
週20 時間以上の就業を目指して
３か月から12 か月の間試行的に
雇用（ステップアップ雇用）した場合、
奨励金が支給されます。
　
　また、２人以上５人以下のグループ
でステップアップ雇用を実施し、支援
担当者を選任して対象者の支援を行う
場合は、グループ雇用奨励加算金が
支給されます。

　次回、助成内容の続き、ステップアップ雇用
について解説してまいります。

お問い合わせは
助成金コンサルティングまで　（担当：ゆはら）

電話　０５０－３３５２－５３５５

mail office@j-consulting.jp

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会社設立ならば（首都圏）

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多数の顧問実績のある社会保険労務士柚原幸治が代表を務める
『ゆはら社会保険労務士事務所』。 会社を運営していくうえで感じる
ことの 多い「労務管理」の疑問や相談にお答えします。

今回から、

「精神障害者等ステップアップ雇用奨励金

　　　　及びグループ雇用奨励加算金」

の解説をスタートいたします。

　これは、
週20 時間以上の就業を目指す精神障害者
及び発達障害者を３か月から12 か月の間
試行的に雇用（ステップアップ雇用）した場合に
奨励金（月額２万５千円）が支給されます。

　また、同時に複数の精神障害者及び発達
障害者をステップアップ雇用し、支援担当者を
選任した場合はグループ雇用奨励加算金
（月額２万５千円）が支給される制度です。

　

次回、助成内容について解説してまいります。

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ことの 多い「労務管理」の疑問や相談にお答えします。

今回は、

「試行雇用奨励金（トライアル雇用奨励金）」

の最終回で利用にあたっての注意点についてです。

【利用にあたっての注意点】

　

○ 過去３年間において、トライアル雇用に係る
　対象者を雇用していた場合、支給対象とは
　なりません。

○ ハローワーク又は地方運輸局からトライアル
　雇用に係る職業紹介を受ける以前に、当該
　職業紹介に係る対象者を雇用することを約束
　している場合、支給対象となりません。

○ トライアル雇用を開始した日の前日から起算して
　６か月前の日からトライアル雇用を終了した日まで
　の間に雇用保険被保険者を事業主都合により
　解雇等（退職勧奨を含む。）をしている場合、又は
　同期間において特定受給資格者となる離職理由
　によりその雇用する被保険者が３人を超え、かつ、
　当該雇入れ日における被保険者の６％に相当する
　数を超えて離職させた場合、助成金は支給されま
　せん。
　

次回からは新しい助成金の解説にうつります。

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ことの 多い「労務管理」の疑問や相談にお答えします。

今回は、

「試行雇用奨励金（トライアル雇用奨励金）」

の受給手続きについての解説です。

【受給手続き】

　支給を受けるには、トライアル雇用による

雇入れ日から２週間以内にトライアル雇用

実施計画書を、ハローワーク又は地方運輸

局へ提出し、トライアル雇用を終了した日の

翌日から起算して２か月以内に必要な書類

を添えて支給申請書を都道府県労働局又

はハローワークに提出する必要があります。　

◆　対象者のうち中高年齢者、若年者等、

　母子家庭の母等、季節労働者及び中国

　残留邦人等永住帰国者のトライアル雇用

　を実施する場合に限ります。

　

　

次回は利用にあたっての注意点について解説いたします。

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ことの 多い「労務管理」の疑問や相談にお答えします。

今回は、

「試行雇用奨励金（トライアル雇用奨励金）」

の助成内容について解説いたします。

【助成内容】

　次の①から⑦（地方運輸局については、①、②、④

及び⑦のうち日雇労働者・住居喪失不安定就労者）の

求職者を、ハローワーク又は地方運輸局の紹介により、

一定期間試行雇用した場合、対象労働者１人につき、

月額４０，０００円（最大３か月間）支給されます。

①中高年齢者（４５歳以上の者）
②若年者等（４４歳以下の者）
③母子家庭の母等
④季節労働者
⑤中国残留邦人等永住帰国者
⑥障害者
⑦日雇労働者・住居喪失不安定就労者・ホームレス

　

　次回は受給手続きについて解説いたします。

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今回から、

「試行雇用奨励金（トライアル雇用奨励金）」

の解説をスタートいたします。

　これは、
職業経験、技能、知識等から就職が困難な
特定の求職者を、ハローワーク等の紹介により、
一定期間試行雇用した場合、奨励金が支給
される制度です。

　次回、助成内容について解説してまいります。

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ことの 多い「労務管理」の疑問や相談にお答えします。

今回は、

「３年以内既卒者トライアル雇用奨励金」

の最終回で、利用にあたっての注意点の続きです。

【利用にあたっての注意点②】

○ 既卒者トライアル雇用を開始した日の

　前日から起算して６か月前の日から正規

　雇用に係る奨励金の受給についての支給

　申請を提出するまでの間に、事業所において
　雇用する被保険者を事業主都合により解雇

　等をしている場合、又は同期間に、事業所

　において特定受給資格者となる離職理由で

　離職した者が３人を超え、かつ、雇用を開始

　した日における被保険者の６％に相当する数

　を超えて離職させた場合、奨励金は支給され

　ません。

　　（短期雇用特例被保険者及び

　　　　　日雇労働被保険者を除く。）

○ この他にも一定の支給要件がありますので、

　お近くの都道府県労働局、ハローワーク又は

　新卒応援ハローワークまでお尋ねください。

　次回から、『トライアル雇用奨励金』についての
解説をスタートいたします。

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今回は、

「３年以内既卒者トライアル雇用奨励金」

の利用にあたっての注意点についてです。

【利用にあたっての注意点①】

○ 正規雇用として雇い入れるとは、

　「雇用期間の定めのない雇用であって、１週間の
　所定労働時間が通常の労働者と同程度である

　労働契約を締結し、雇用保険の一般被保険者

　として雇用する場合」をいいます。

　　（ただし、１週間の所定労働時間が３０時間

　　　未満の者を除く。）

○ 既卒者トライアル雇用を開始した日の前日から

　起算して過去３年間において、既卒者トライアル

　雇用の対象者を雇用していた場合、支給対象と

　なりません。

○ ハローワーク又は新卒応援ハローワークから

　既卒者トライアル雇用対象者の紹介を受ける

　前に、その対象者を雇用することを約している

　場合、支給対象とはなりませんのでご注意くだ

　さい。

次回も、利用にあたっての注意点の続きをお伝えいたします。

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今回は、

「３年以内既卒者トライアル雇用奨励金」

の受給手続きについての解説です。

【受給手続き】

○ ３年以内既卒者トライアル雇用奨励金は、

　既卒者トライアル雇用（有期雇用）終了後と、

　正規雇用開始から３か月定着後の２回に分

　けて支給されます。

○ 支給を受けるには、既卒者トライアル雇用に

　よる雇入れ日から２週間以内に既卒者トライ

　アル雇用実施計画書をハローワーク又は新卒

　応援ハローワークへ提出し、既卒者トライアル

　雇用を終了した日の翌日から起算して２か月

　以内に支給申請書等の必要な書類を添えて

　都道府県労働局、ハローワーク又は新卒応援

　ハローワークに提出する必要があります。

（なお、既卒者トライアル雇用終了後の正規雇用

　に対する奨励金の支給申請は、正規雇用した日

　から３か月定着後の翌日から起算して２か月以内

　です。）

○ 支給申請期限は支給申請期間の末日です。

　申請期限を過ぎると、支給を受けることができなく

　なりますので注意が必要です。　

次回は、利用にあたっての注意点について解説致します。

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今回は前回に引き続き、

「３年以内既卒者トライアル雇用奨励金」

の助成内容について解説いたします。

【助成内容②】

〈注〉奨励金の対象者について

　ハローワーク又は新卒応援ハローワークに奨励金の

対象となる既卒者トライアル雇用求人（※）又は震災

特例専用求人を提出し、ハローワーク又は新卒応援

ハローワークの紹介により、以下のいずれにも該当し、

正規雇用の実現のためには既卒者トライアル雇用を

経ることが必要であると公共職業安定所長が認める

者を雇い入れる必要があります。

○ 平成２２年３月以降の中学校・高校・大学等の

　新規学卒者で就職先が未決定の者で、ハローワーク

　又は新卒応援ハローワークに求職登録を行っている者。

　(平成２３年度の新規学卒者については、卒業日の

　　翌日以降に本制度を利用できます)

○ 卒業後安定した職業に就いた経験がない者。

　（１年以上継続して同一の事業主に正規雇用された

　　経験がない者）

○ 雇入れ開始日現在の満年齢が４０歳未満の者。
　

次回は、受給続きについて解説してまいります。

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