午前中に顧問先の専務から電話をいただいて、
「すかいらーくが残業代を月４０時間まで支払わないですんでいるという
記事があるんです。本当に支払わないでいいのですか？」とのこと。
早速ネットで調べると
時事通信には
「残業時間が月40時間を超えた場合には、超過した分を残業代として給与に上乗せして支払う。」
と記載されていました。
日経新聞では
「月４０時間の見なし残業代に相当する業務手当を導入した。４０時間を
超える分については追加で残業代を払う。」
と記載されていました。
専務は、時事通信を読んで、支払わなくともいいと思ったんですね。
でもそう書いてありますから、そう思うのは全然不思議ではないですよね。
でも日経に書いてあるとおりですよね。
紙面が限られているからでしょうが、詳しく書かないと誤解しますよね。

お知らせ
次回は、新しい助成金を紹介します。この助成金は８月から本格的にスタートします。
なかなか良い助成金ですよ。

あまりテレビ等で取り上げられませんが、民主党のマニフェストの中で、「税金」について、経営者として、よく読んでみました。（次回は雇用について）
いわゆる減税をしたいんですね。
１）中小企業の法人税率を１８％から１１％へ
２）特殊支配同族会社の役員給与に対する損金不算入措置の廃止

これを聞いて、１）は皆さん理解されますが、２）は何のことやら？ですよね。
２）については、下記ホームページをご覧下さい。

http://www.nta.go.jp/taxanswer/hojin/5207.htm

ちなみに当社の顧問先のお客様で該当する方は全くいません。
該当する方もいるのでしょうが、あることも知らない方が多いので、
多分この制度がなくなっても、話題にもならないでしょう。

でも１）が実現したら、うれしいですね。（財源がどうなるのかよくわかりませんが・・・）

自民党が「後出しじゃんけん」で、「１０％以下」を出してきたら、皆さんは
どちらに投票しますか？

次回は「雇用」について、民主党マニフェストを読んでみます。

最新の失業率は５．２％です。
勿論良くないのですが、さらに悪いことに
「隠れ失業者」がたくさんいるんです。
「雇用調整助成金」の対象者が昨年は
２０００人ほどであったのが、今年は
２００万人といわれています。
いわゆる会社が休業をさせている従業員
の数です。
全員が失業者になるとは思われないですが
もしかしたら７％とか８％になるかも・・・
あまり良い世の中ではないですよね。

従業員が2名の顧問先で、退職金の制度を作りました。
まだ2名なのに？と思いますよね。
実際は、1名の従業員は入社したばかりなので、1名のための制度です。
でも、これには積極的な意味があります。（業種は建設業です）
１、建設業の場合、退職金制度があると仕事を得る上で有利になる場合がある。
２、業績が好調で、従業員を増やすうえで、アピールできる。
３、現在いる従業員の昇給を考えたが、社会保険料・労働保険料があがるので、退職金制度を作ることを選んだ。かつ従業員には、「退職金制度のある会社に所属している」ことでモチベーションをあげれる。
ちなみに財源は、建設業退職金共済（建退共）です。利率は２．７％で悪くなく、助成もされます。（中退共の方が、利率は悪く、助成は良いです）
昇給すると社会保険料とが上がるし、助成もあるならば、退職金制度も良くないですか？（あまり簡単な気持ちではよくないですけどね）

本日法人設立のご依頼をいただいた方は、工事業の方でした。
厳密に言うと、既に個人事業主として、事業をしているので、「起業」をしようとしているわけでないのですが、やはり法人設立はひとつのきっかけとして、「起業」と考える方が多いようです。
会社設立に伴って、融資を考えているとのことでした。来週お会いするまでに第一案として、事業計画や設備の見積を出していただいて、打ち合わせをすることになりました。
社長さんになる方は、とても誠実な信頼できそうな方でした。きっと周りの方に大事にされているのでしょう。
成功されることをお祈り致します。

本日お客様の移転パーティーに参加しました。
社長さんがあいさつでお話しされていたのですが、最初は２坪、そのあと　１５坪、そして今回が２５坪とどんどん大きくなっているとのこと。
確かに毎年大きく利益を出し、どんどん事業を展開されていて、本当に優秀な社長さんです。
集まった方々も皆さんがこの会社を大きくしようと協力していて、自分のように喜んでいるようでした。
自分もあやかりたいですね。（当社も最初は７坪、それから１５坪、そして・・・。そのあとが、まだないです。）

本日打ち合わせた社長さんは、エステ店経営されています。事業も本当に順調です。
打ち合わせの内容は、決算をどうされるか、保険の運用について等でしたが、その他に、自分の右腕になる方を取締役にするかどうか、ということでした。
管理者として優秀で、当然営業もでき、人望もあるとのことです。
女性が多い職場で、女性が役員になることは、他の社員にも励みになるとの理由で、考えているようです。
何より、社長にとって、かけがいのない「右腕」なんですよね。
なかなか自分の「右腕」になる方っていませんよね。
運や縁もありそうですよね。
でも多くを求めず、社長業の一部を任せれれば、本当に充分と思います。
ちなみに、当社には、右腕・左腕・右足までがいます。

本日は、私が尊敬している社長のお一人と打ち合わせをしてきました。
毎月お会いするのですが、いつも時間オーバーで、社長の昼休みを短くしてしまっています。
なんで尊敬できるか？経営者として２０代で独立して、２５年近く会社を経営し続けているからです。私にとって長いことは尊敬の対象です。それと人格です。二つ備えている方にお会いできて、報酬いただいて本当にありがたいです。
こういう社長になりたいですね。
お話した内容は、役員の退職金規程でした。保険をうまく使っていきます。
なおさら安泰ですね。

この不景気な時代に、とても業績の良いお客様がいます。
事務所が増えていることもあり、７月１日にもう１つ会社を設立することになりました。今の会社は株式会社ですが、今度は合同会社です。
合同会社は、株式会社に比べて、１４万円ほど安く出来ます。また営業的にも株式会社である必要でない方は、合同会社はいいですよね。