今回は前回の続き、

『精神障害者にピアサポートの業務を担当させた

場合の助成金』の助成内容について解説します。
助成内容
精神障害者をハローワーク、地方運輸局又は有料・無料職業紹介事業者（※１）の紹介により雇用保険の一般被保険者として雇い入れるか、又は精神障害者の休職者（※２）を職場復帰させるとともに、社内の精神障害者（１年以上安定して雇用されている者）に該当する精神障害者を含む事業所内の精神障害者の雇用管理に関する業務を新たに担当させた場合に奨励金が支給されます。

※１ 　雇用関係給付金の取扱に係る同意書を労働局に　　　提出している有料・無料職業紹介事業者に限られます。
※２ 　休職者とは、職場復帰をした日の前日から６か月間以上　　休職していたものをいいます。ただし、職場復帰をした日の　　前日から１年間の間に延べ６か月間休職していた場合も　　対象となります。また、休職期間には年次有給休暇、　　欠勤期間を含みます。

次回、助成内容の続きを解説します。

 

 

 

 

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『ゆはら社会保険労務士事務所』。 会社を運営していくうえで感じることの
多い「労務管理」の疑問や相談にお答えします。

今回から新しい助成金

『精神障害者にピアサポートの業務を担当させた

場合の助成金』についての解説をいたします。
精神障害者を雇い入れ、又は職場復帰させるとともに、社内の精神障害者に精神障害者への配慮事項等に関する事業所への助言等、ピアサポートの業務を担当
させた場合に奨励金（25 万円）が支給されます。

次回、奨励金が支給されるための様々な条件等の

助成内容について解説します。

 

 

 

 

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今回は、 『精神障害者と働くために役立つ講習を

受講させた場合の奨励金』の最終回になります。

 

利用にあたっての注意点
○ 精神障害者が過去３年間に働いたことのある事業所に

　雇い入れられる場合は、支給対象となりません。
○ 精神障害者の雇入れ日の前日から起算して６か月前の日から

　１年間を経過する日までの間に被保険者を事業主都合により

　解雇している場合、又は同期間において雇入れ日における

　被保険者数の６％を超える被保険者を特定受給資格者となる

　離職理由により離職させている場合（離職させた被保険者数が

　３人以下の場合を除く）、助成金は支給されません。
○ 支給申請に当たっては、講習に要した費用の領収書や

　費用の内訳が確認できる書類が必要となります。

 

次回から別の助成金の解説をはじめます。

 

 

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今回は、 『精神障害者と働くために役立つ講習を

受講させた場合の奨励金』の受給手続きについてです。

受給手続き

○ 社内理解促進奨励金の支給を受けるには、

　次の２つの取組のいずれか一方を行う早い方の日の

　１か月後までに、奨励金の利用届の提出が必要です。
○ 支給申請については、講習が終了した日又は

　精神障害者の雇入れから６か月を経過した日の
　いずれか遅い方の日の翌日から１か月以内に必要な

　書類を添えて支給申請書を労働局に提出する必要が

　あります。
　　講習が終了しても、精神障害者の雇入れ後６か月間を

　経過した日までは、支給申請できませんので、ご注意ください。

 

 

 

次回は利用にあたっての注意点について解説します。

 

 

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多い「労務管理」の疑問や相談にお答えします。

今回も、 『精神障害者と働くために役立つ講習を

受講させた場合の奨励金』の助成内容の続きを解説します。

 

 

支給額
講習１回につき、要した費用の１／２（５万円を上限）
支給対象となる講習期間は１年間を上限とし、

１年間の講習回数は５回を上限とします。

 

※対象となる費用
　講師謝金、講師旅費、講習を実施する会場使用料、

教材費・資料代、外部機関が実施する講習の受講料等

（注意）講習に参加するための対象者の旅費及び賃金等

　　　　については、対象となりません。
　　　　　当該事業所において選任されている産業医、

　　　　当該事業所の産業保健スタッフ及び当該事業所の

　　　　労働者を講師とした場合、講師謝金及び講師旅費

　　　　については、支給対象とはなりません。

 

次回は受給手続きについて解説します。

 

 

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多い「労務管理」の疑問や相談にお答えします。

今回は、 『精神障害者と働くために役立つ講習を

受講させた場合の奨励金』の助成内容の続きです。

 

 

対象となる講習
（１）講習時間 １回（※１）につき２時間以上
（２）対象者 雇い入れた精神障害者又は職場復帰した休職者と同じ職場の労働者
（３）講習方法・講習内容
　　次のいずれかに該当する者を講師とする講習又は当該事業所以外の機関が実施する精神障害者の　　支援に関する講習（※２）
① 精神科医
② 精神保健福祉士、臨床心理士、臨床発達心理士、　社会福祉士、作業療法士、看護師又は保健師
③ 精神障害に関する専門的知識及び技術を有する　学識経験者
④ 精神障害者の就労支援に係る経験を３年以上　有する者
⑤ 精神障害者の雇用管理に係る経験を３年以上　有する者
⑥ 事業所で雇用されている精神障害者
※１ 　同一の対象者に対する講習で内容に連続性がある講習は、初回から最終回までを１回みなします。
※２ 　セルフケア（受講する対象者が自身のストレスや心の健康について理解し自らのストレスを予防、軽減するあるいはこれに対処すること）に関する講習及び通信による講習は対象となりません。

 

次回は支給額について解説します。

 

 

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今回は前回の続き、

　『精神障害者と働くために役立つ講習を受講させた

　場合の奨励金』の助成内容について解説をいたします。

 

 

　助成内容
　精神障害者をハローワーク、地方運輸局又は有料・無料職業紹介事業者（※１）の紹介により
雇用保険の一般被保険者として雇い入れるか、又は精神障害者の休職者（※２）を職場復帰させるとともに、該当する講習を労働者に受講させる事業主に、講習に要した費用の一部が支給される制度です。
※１ 雇用関係給付金の取扱に係る同意書を労働局に提出している有料・無料職業紹介事業者に限られます。

※２ 休職者とは、職場復帰をした日の前日から６か月間以上休職していたものをいいます。ただし、職場復帰をした日の前日から１年間の間に延べ６か月間休職していた場合も対象となります。また、休職期間には年次有給休暇、欠勤期間を含みます。　
講習の開始日の前後６か月間に精神障害者を 雇い入れるか、精神障害者の休職者を職場復帰 させることが必要です。

 

　次回、受給対象となる講習および支給額

について解説します。

 

 

 

 

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今回から新しい助成金

『精神障害者と働くために役立つ講習を受講させた

場合の奨励金』についての解説をいたします。
精神障害者を雇い入れ、又は職場復帰させるとともに、精神障害者とともに働く労働者に精神障害者の支援に関する知識を習得するための講習を受講させた場合に 奨励金（費用の１／２・上限５万円）が支給されます。

 

 

次回、奨励金が支給されるための様々な条件等の

助成内容について解説します。

 

 

 

 

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多い「労務管理」の疑問や相談にお答えします。

今回は、

『精神障害者の支援を担当する専門家を養成した場合の

奨励金』の利用にあたっての注意点についてです。

 

利用にあたっての注意点

○　 精神障害者が過去３年間に働いたことのある

　　事業所に雇い入れられる場合は、支給対象と

　　なりません。
○ 　精神障害者の雇入れ日の前日から起算して

　　６か月前の日から１年間を経過する日までの間に
　　被保険者を事業主都合により解雇している場合、

　　又は同期間において雇入れ日における

　　被保険者数の６％を超える被保険者を特定受給資格者

　　となる離職理由により離職させている場合

　　（離職させた被保険者数が３人以下の場合を除く）、

　　助成金は支給されません。
○ 　支給申請に当たっては、講習に要した費用の

　　領収書や費用の内訳が確認できる書類が必要

　　となります。

 
次回からはまた別の助成金について解説します。

 

 

 

 

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多い「労務管理」の疑問や相談にお答えします。

今回は、

『精神障害者の支援を担当する専門家を養成した場合の

奨励金』の受給手続きについてです。

受給手続き

 

○ 　社内精神障害者支援専門家養成奨励金の

　　支給を受けるには、労働者が養成課程の

　　履修を開始する日の１か月後までに、

　　奨励金の利用届の提出が必要です。
○ 　支給申請については、次の①又は②のいずれか

　　遅い日の翌日から起算して１か月以内に、

　　必要な書類を添えて支給申請書を労働局に

　　提出する必要があります。
① 対象精神障害者の雇入れ日から６か月を経過した日

 

② 養成課程修了日の翌日から３か月を経過した日

 

 

 

 
次回は利用にあたっての注意点について

解説します。

 

 

 

 

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