派遣先の調査が増えています。派遣元も注意です。

　　派遣先の調査が増えています。
　同一労働同一賃金に関する労使協定の調査が、派遣元に一通り、入っていますが、派遣元が入ると次は派遣先に入ることになります。（派遣先が、派遣元に非協力的であったり、改正に関して認識が低いなどと労働局が思えば調査に入ると思われます）
　古いデータですが参考までに、（令和2年）
　派遣先における違反が多い条項
　１，派遣先管理台帳（整備されていないなど）
　２，労働者派遣契約締結の際の記載事項（派遣契約書が古かったり、理解せずにアレンジしている）
　３，比較対象労働者の待遇等に関する情報提供（実態と合ってないなど）
　いくつもの調査に立ち会っているので、上記３つが多いのは想像できます。
　　派遣元の会社も派遣先の会社が調査を受けるのはいいことではないと思いますので、派遣先と共有することを
　お勧めします。

 

 

 

来年度の変更事項について

　来年度の賃金水準が既に発表されていますが、大きな変更事項として、
退職金前払の場合、６％の上乗せだったのが、５％に変更されたことです。
下がったので、会社側は問題ないように思えますが、下記について考えていく必要が出てきました。
１，既存従業員の上乗せを５％に下げることにより、不利益変更になることがある
２，既存従業員は来年度も6％であっても、来年4月以降入社の従業員は５％にする場合、社内における同一労働同一賃金でなくなること　差がつくことの理由を評価であるとすると、新入社員全員一律だと評価ではないのではないかいうことになることもある

などについて注意する点や厚生労働省からの説明やガイドラインがない状況なので、不確かなことも多く、今後何かわかることがありましたら、お知らせすることになると思います。

派遣先への通知　社会保険・雇用保険

社会保険や雇用保険の加入状況について、派遣先へ通知をされているとは

思いますが、保険証の写し等を提示又は送付する必要があります。

どちらも会社控えになり、派遣従業員自身が提示・送付するのではなく、

管理側スタッフが提示・送付することになります。

 

「健康保険、厚生年金保険及び雇用保険に加入させた上で労働者を派遣するとき又は労働者

派遣の開始の後、加入手続中の派遣労働者について被保険者資格取得届が提出されたときは、派遣元事業主は被保険者証の写し等の加入させていることがわかる資料を派遣先に提示又は送付すること。

さらに、この被保険者証等の写し等を提示する場合は、原則として労働者本人の同意を得ること

とするが、この同意が得られなかった場合には、生年月日、年齢等を黒塗りするとともに、派遣先

に確認後には派遣元に返送することを依頼する等個人情報の保護に配慮すること。」

労働者派遣事業関係業務取扱要領 

 

 

 

許可が取れるまでの期間など

労働者派遣・有料職業紹介事業とも許可申請して、許可が下りるまでに3か月ほどかかります。
　仮に、8月中（多くの労働局は8月15日まで）に申請した場合、11月1日に許可が下りるのが通常です。
申請した際は書類上は、問題がないという判断で受理がされます。もし書類に間違いがあるなどした場合は
すぐに訂正できるならばそのまま進むことに通常なりますが、訂正に時間がかかるようですと上記でいう11月1日ではなく、12月1日になります。
　よく許可申請のお問い合わせで「６か月かかるといわれた」とか「実際10か月かかった」とかよく聞きますが、
申請までの期間は通常1か月ほど、申請してから3か月ほどかかるのが通常です。
　最短で申請しても3か月ほどかかりますが、許可が下りるまでに、労使協定などの書類を多数作成するなど準備にも時間がかかかりますので、とても忙しくなります。
 
当事務所では、お電話、TeamsもしくはZoomでのご質問、打ち合わせも可能です。資料をメールで送り、電話、TeamsもしくはZoomで、お問い合わせ当日でもお時間が合えば打ち合わせがすぐにできますので、コロナを気にしたり、お急ぎの場合でも素早く対応いたします。

 

 

派遣従業員への対処方法として

派遣先と派遣元で休日が合わないことはよくあると思います。
どのように対処するかを参考にしていただければと思います。
①有給休暇取得の打診　あくまでも従業員の承諾必要
②本社などや自宅で何か業務をさせる
　１）何も業務が無い場合→6割支給（休業手当）
　２）従業員が指定された業務を嫌がるなどで休んだ場合→欠勤で無給（嫌がらせのような業務だと問題ですが）