日雇い派遣は、平成24年10月1日から原則禁止になっています。
あくまでも原則禁止なので、例外もあります。
例えば、
①派遣会社との労働契約期間が31日以上であれば、問題ありません。ただし、週20時間以上の勤務が実態としてないと日雇いと見なされます。
②以下の方々が派遣労働者になる場合は、日雇いになりません。
1.60歳以上の方
2.昼間に通学されている学生
3.副業として働く年収500万以上の方
4.世帯収入が500万以上で主たる主計者でない方
③ソフトウェアの開発など一部、職種によっても例外があります。
ここで、気になるのが、週20時間未満だと日雇い派遣とみなされることです。もし短時間勤務の派遣を考えるときは気をつけてください。
日雇い派遣について～労働者派遣事業
がんなどの治療と職業生活の両立支援の進め方について
先日、表題のセミナーを受けてきました。
がんと診断されたうちの「3割」が就労世代
定年も伸び、例えばがんと診断されたうちの「3割」が就労世代であるとのこと。
・病気に対する理解
・本人と本人以外の働き方
・面談（コミュニケーション）
など考えていかなければいけないことが多くありました。
治療と職業生活の両立支援
特に、働き方として、
・短時間勤務
・時差出勤
・残業・休日勤務減
・半日有給
・直行直帰
・職務変更
・担当エリア替え
など、会社が積極的に考えることはいくらでもできるということを認識しました。
従業員が治療しながら就業する状況に直面したときは、是非ご相談ください。
（柚原）
小規模企業共済について
12月が近づき、そろそろ年末調整の季節になりました。
小規模企業共済に加入はされましたか。既に加入されている方は、金額の見直しを検討されなくて大丈夫ですか。
12月に手続きすると、前納（一括払い）ができますので、所得税、住民税を減税できます。
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建設関連の労働者派遣事業について
『建設業の現場作業員の派遣』は禁止されていますが、
『監督される方の派遣』は禁止されていません。
当事務所でも、来年9月までになっている特定派遣からの切替申請を毎月申請していますが、
業種では、
・ソフトウェア業の方
に次いで
・建設業の監督者
を派遣するお客様からのご依頼がとても増えています。
切替申請（新規含む）で注意すること
この業種の方々が切替申請（新規含む）において、注意することが以下です。
１）キャリア形成の組み立て方（業種問わずですが）
テキストの選定の方法なども。
２）マージン率について（比較的高いです）
厚生労働省からツッコミが入ります。
３）派遣地域について（広範囲になりやすい）
建設業許可との兼ね合いもあります。
どのように考えて申請していくか、ご相談ください。
（柚原）
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労働者派遣事業(切替・更新）説明会
労働者派遣事業（切替・更新）に関する説明会を開催いたします。（教育訓練のノウハウなど）
【日時・場所】
9月8日 14時から16時、17時から19時（東京オフィス）
9月12日 10時から12時、15時から17時（仙台オフィス）
9月25日 14時から16時、17時から19時（東京オフィス）
9月29日 10時から12時、15時から17時（仙台オフィス）
上記日時が合わない場合は、他の日時でご準備させていただきますので、お問い合わせお願い致します。
【費用】
無料
【申し込み方法】
下記メールアドレスに、会社名、ご担当者名をお知らせくださいませ。
こちらからお申し込みを受け付けた旨のメールのご返信をさせていただきます。
(柚原）
※派遣事業申請は、全国対応させていただきます。お問い合わせお待ちしております。
詳しくはメールやお電話で説明させていただきます。
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労働者派遣事業について(切替・更新）
労働者派遣事業の切替・更新において、
申請→各都道府県労働局→厚生労働省
というように申請した書類は送られていき、許可が下りるわけですが、
書類のほとんどは、各都道府県の労働局において審査されます。
２つだけ、厚生労働省で審査されることがあるようです。
それは、
１、教育訓練、キャリアアップについて
２、マージン率について
１は当然ですが、２がややこしいことを指摘されます。
(柚原）
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会社設立 説明会(日程のご案内）
会社設立 5月前半説明会
会社設立はどうすればうまくできるのか、個人事業と何が違うのか
などわかりやすく解説いたします。また個別にご相談も可能です。
下記の日時で開催いたします。（無料、ご予約をお願い致します。）
1時間ほどで終わります。
5月11日(木） 18時から19時
5月12日（金）11時から12時
5月13日（土）1１時から1２時
上記日時で時間が合わない方は、他の日時をご準備いたしますので、
お気軽にお問合せくださいませ。
（柚原）
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労働者派遣業 特定からの切り替えについて
労働者派遣事業の特定派遣からの切り替えの状況
4月になり、労働者派遣事業の特定派遣からの切り替えの状況が多少ではありますが、変わってきています。
１、キャリア形成に関して
個人的な印象ですが、窓口の担当官もキャリア形成について、以前はどうしたらよいかわからない様子でした。
が、ここ最近、「このように作成するといいですよ」と自信たっぷりに例までだしてくれるようになりました。
もちろん各会社により研修内容は異なりますが、かなり作成しやすくなったと思います。
２、許可が出るまでの時間
まだまだ、申請されている会社が少ない状況ではあります。担当官に様子を聞くと、
１）4月で今までの担当者が一部異動されて、業務が少し滞っている
２）少しずつではあるが、申請が増えてきている
今までは、早くて3か月半で許可が取れていましたが、4か月半から5か月かかっているとのことです。
(柚原）
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労働者派遣業許可 切替について（結果）
本日許可を取ることができました
昨年12月に申請していた「派遣労働 特定からの切り替え」をしたお客様が本日許可を取ることができました。
通常12月申請すると4月1日に許可が出るものですが、どうにか3月1日に出してもらうことができました。
許可の申請だけでなく、特定派遣をしている際に契約書や管理台帳などが間違いなく整備、運用されているかも確認をされます。
（実際、書類の修正をしないと許可される日が延長されるようです）
平成30年9月までに申請しないといけないものですので、早めにすることがお勧めです。窓口が混んで、作業が進まなくなりますので。
（柚原）
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労働基準監督署の調査がありました
隣県の調査に行ってきました
隣県の顧問先のお客様なので、労働基準監督署も隣県にあるのですが、調査があったので、雪の中行ってきました。
「さらっとした調査です。」「わざわざ来ていただいたので、簡単に終わらせます。」となぜか、「きつい」調査でないことを担当官は強調されていました。
「従業員さんからの通告」でないから
いわゆる「従業員さんからの通告」でないからだと思います。
最初に、担当官から、そのことを告げられました。わたくしも今まで40，50ほど調査を受けていますが、やたらと強調されたのは初めてです。単に腰の低い方なのか。
結局内容は、賃金台帳、出勤簿、就業規則、36協定、健康診断の確認という、いつもと同じ確認でした。
（柚原）
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