契約社員から正社員へ 

変更した社員がいると 

受給できる助成金があります。 

今月に１社申請しました。 

該当する社員がいると 

１人４０万円分が会社に支給されます。 

このお客さんは２名の方が 

該当したので、４月には 

８０万円が支給される予定です。 

就業規則を変更するなど 

する必要があります。 

今年４月以降に変更が多少あるようです。

当社の従業員で 

子供が小さいので 

短時間勤務をすることにより、 

１００万円の助成金が 

今月会社に入金になりました。 

同じ従業員が昨年 

育児休暇をしたので 

やはり１００万円を 

昨年受給されていました。 

また他の従業員も 

短時間勤務を 

しているので、これから申請をします。 

８０万円が今年の夏には受給される予定です。 

二人とも一生懸命頑張って 

仕事をしてくれているので、 

育児休暇しても短時間勤務しても 

会社では何ら問題ありません。 

その上、合計既に２００万円、これから８０万円 

が入金になります。 

そういえば、他の社員で 

短時間勤務から正社員になったものが 

いたので、 

１００万円受給した助成金もありました。

 結構知られていない助成金ですので、 

是非活用されることをお勧めいたします。 

いつも自社の助成金申請は後回しに 

なって、お客さんのほうを優先して 

しまうので、ゆっくりになってしまっていますけどね。