今回は前回の続き、派遣先で派遣労働者を雇い入れた

場合の奨励金の助成内容についてです。

派遣労働者を直接雇い入れてから

６か月、１年６か月、２年６か月経過後、

下記に掲げる額を支給します。

【期間の定めのない労働契約の場合】

大企業　計50万円

６か月経過後　25万円

1年6か月経過後　12万5千円

2年6か月経過後　12万5千円

中小企業　計100万円

６か月経過後　50万円

1年6か月経過後　25万

2年6か月経過後　25万

次回は

【６か月以上の期間の定めのある労働契約の場合】

の助成内容です。

お問い合わせは

助成金コンサルティングまで　（担当：ゆはら）

電話　０５０－３３５２－５３５５

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労務問題や就業規則などを中心に、労務・求人登録手続き代行・雇用契約書チェック・

雇用助成金申請代行などに対応。企業の顧問実績も多数あります。

今回から新しい助成金について解説します。

今回からは派遣先で派遣労働者を雇い入れた

場合の奨励金についてです。

この助成金は、６か月を超える期間継続して

労働者派遣を受け入れていた業務に、

派遣労働者を無期または６か月以上の有期で

直接雇い入れた場合、奨励金を支給する制度です。

次回は助成内容の解説をします。

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今回が通年雇用奨励金の最終回になります。

利用にあたっての注意点を解説します。

○ 助成内容１から５を受給できる事業主は、積雪又は寒冷の

　度が特に高い地域として厚生労働大臣が指定する地域
　　　（ ※ １ ）に所在する事業所において、厚生労働大臣が指定する

　業種（ ※ ２ ）に属する事業を行い、対象労働者（ ※ ３ ）を

　少なくとも継続雇用予定期限（翌年度の12 月15 日）まで

　継続して雇用することが見込まれる事業主が対象となります。

○ 助成内容６を受給できる事業主は、指定地域に所在する

　事業所において、指定業種以外の業種に属する事業を行う

事業主が対象となります。

※ １ 指定地域

北海道、青森、岩手及び秋田（ 全市町村） 宮城、山形、福島、

新潟、富山、石川、福井、長野及び岐阜（ 一部の市町村）

※ ２ 指定業種

① 林業 ② 採石業及び砂、砂利又は玉石の採取業 ③ 建設業

④ 水産食料品製造業 ⑤ 野菜缶詰、果実缶詰又は農産保存

食料品の製造業⑥ 一般製材業 ⑦ セメント製品製造業

⑧ 建設用粘土製品（ 陶磁器製のものを除く。） の製造業

⑨ 特定貨物自動車運送業⑩ 建設現場において据付作業を行う

「造作材製造業（ 建具を除く） 」、「建具製造業」、

「鉄骨系プルハブ住宅製造業」、「建築用金属製品製造業

（ サッシ、ドア、建築用金物を除く。） 」、「畳製造業」

⑪ 農業（ 畜産農業及び畜産サービス業を除く。）

※ ３ 対象労働者

9 月1 6 日以前から雇用され翌年の1 月3 1 日において

雇用保険の特例一時金の受給資格を得て、

支給を受けることが見込まれる者

次回から別の助成金を解説します。

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今回は前回からの続きの通年雇用奨励金の

受給手続きについてです。

これは、季節労働者を通年雇用した場合に支給される

助成金で、北海道、青森県等(１３道県)の積雪寒冷地において、

賃金等の一部が助成される制度です。

〔事業所内・外就業助成〕

○ 12 月16 日から翌年１月31 日までに通年雇用届等を

　ハローワークを経由して道県労働局長に提出してください。

○ その後、3 月16 日から翌年度6 月15 日までに

　支給申請書等をハローワークを経由して道県労働局長に

　提出してください。

次回は利用にあたっての注意点を解説します。

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今回も前回からの続きで、

季節労働者を通年雇用した場合の助成金の助成内容６つめの

解説になります。

この助成金は北海道、青森県等(１３道県)の積雪寒冷地に

おいて、賃金等の一部が助成される制度です。

助成内容の５つめは、

６　 季節労働者を試行雇用終了後、

　　引き続き常用雇用として雇い入れた場合は、

　　常用雇用に移行した日から起算して

　　６か月の期間に支払った賃金の１ ／ ２ の額から

　　試行雇用により支給された試行雇用奨励金の額を

　　減額した額（限度額７１万円）を支給します。

次回は受給手続きについて解説します。

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今回は前回の続きで、

季節労働者を通年雇用した場合の助成金の助成内容５つめの

解説になります。

この助成金は北海道、青森県等(１３道県)の積雪寒冷地に

おいて、賃金等の一部が助成される制度です。

助成内容の５つめは、

５　 新分野の事業を実施するために

　必要な事業所を設置・整備し、

　季節労働者３人以上を通年雇用した場合は、

　対象労働者に対する賃金の助成額に加えて、

　事業所の設置・整備に要した費用の

　１／１０の額（限度額５００万円）を１年ごとに

　３回支給します。

　※　 最初の対象労働者の雇入れ日から起算して

　　18 か月以内に事業所の設置・整備を完了し、

　　対象労働者を新分野の事業に

　　従事させなければなりません。

　

次回は助成内容６つめを解説します。

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今回は前回の続きで、

季節労働者を通年雇用した場合の助成金の助成内容３つめと

４つめの解説になります。

この助成金は北海道、青森県等(１３道県)の積雪寒冷地に

おいて、賃金等の一部が助成される制度です。

助成内容の３つめは、

　　３ 　季節労働者を季節的業務以外の業務に転換させることにより

　　　通年雇用した場合は、業務転換の開始日から起算して

　　　６か月の期間に支払った賃金の１／３の額（限度額７１万円）を

　　　支給します。

　助成内容の４つめは

４　 季節労働者を対象期間中、事業所内等の業務に従事させ、

　職業訓練を実施する場合は、対象労働者１名あたりの

　賃金の助成額に加えて、職業訓練の内容により、次の額を支給します。

【季節的業務の訓練】

　　訓練の実施に要した費用の１／２ （限度額３万円）

【季節的業務以外の訓練】

　　訓練の実施に要した費用の２／３ （限度額４万円）

次回は助成内容５つめを解説します。

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今回は前回の続きで、

季節労働者を通年雇用した場合の助成金の助成内容２つめの

解説です。

この助成金は北海道、青森県等(１３道県)の積雪寒冷地に

おいて、賃金等の一部が助成される制度です。

助成内容の２つめは、

２ 　季節労働者を通年雇用したものの、一時的に休業させた

　　場合は、事業所内・外就業助成の申請回数３回のうち、

　　年度ごとに事業所内・外就業助成か休業助成のいずれかを

　　選択し、対象労働者１名あたり２回まで助成金が

　　支給されます。

助成額は、

【休業助成の申請が１回目の場合】

１ 月から４ 月に支払った休業手当（ 最大60 日分） 及び

対象期間に支払った賃金（ 休業手当を除く） の合計額の1/2

(限度額：新規継続労働者71万円 継続,再継続労働者54万円)

【休業助成の申請が２回目の場合】

１ 月から４ 月に支払った休業手当（ 最大60 日分） 及び

対象期間に支払った賃金（休業手当を除く）の合計額の

1/3 （54万円を限度）

次回は助成内容３つめを解説します。

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　今回から新しい助成金について解説します。

今回からは季節労働者を通年雇用した場合の助成金についてです。

この助成金は北海道、青森県等(１３道県)の積雪寒冷地において、

賃金等の一部が助成される制度です。

助成内容の1つめは、

１．季節労働者を対象期間（ 12 月16 日～翌年3 月15 日）中、

　　通年雇用した場合は、その対象労働者に対して対象期間

　　に支払った賃金の２／３の額（第１回目）を支給します。
　　なお、対象労働者１名あたり第１回目の支給も含めて

　　継続して最大３回まで支給します。

【新規継続労働者（第１回目の対象労働者）】

　　　対象期間に支払った賃金の２／３ （限度額７１万円）

【継続、再継続労働者（第２、３回目の対象労働者）】

　　　対象期間に支払った賃金の１／２ （限度額５４万円）

　また、対象期間中、指定地域外で請負により指定業種に

属する事業を行うことで通年雇用する場合、対象労働者の

移動に要した経費相当額（限度額１５万円）を支給します。

次回は助成内容の２つめを解説します。

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今回は、前回解説しました沖縄若年者雇用促進奨励金の

受給手続きと利用にあたっての注意点について解説します。

○ ３００万円以上の事業所の設置・整備に伴う雇入れを

　　予定している事業主は、沖縄若年者等の雇用に関する計画書を

沖縄労働局長に提出してください。

○ 事業所の設置・整備に伴う雇入れが完了したときは、

　　　完了届を沖縄労働局長に提出してください。

○ 支給を受けるには、支給対象期間（６ヶ月）ごとに、支給対象期間後

　　１ヶ月以内に、必要な書類を添えて支給申請書提出してください。

○ 計画日から完了日から起算して６ヶ月を

　　　経過した日までの間に、

　　　当該事業所で雇用する被保険者を

　　　解雇等事業主都合で離職させた事業主、

　　　あるいは全労働者の６％（その数が３人以下の時は３人）を

　　　超える割合で特定受給資格者である離職者を

　　　発生させた事業主に対しては、支給されません。

○ 対象者が過去３年間に当該事業主の事業所において

　　　雇用保険の被保険者として雇用されていたことがある場合は、

　　　支給対象となりません。

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