ブログ - アントレ社会保険労務士法人・柚原幸治行政書士事務所

助成金シリーズその116　特例子会社等設立促進助成金（４）

カテゴリー：ブログ

2012/01/23

今回はこの助成金の最終回、
『障害者に一定の配慮をした

子会社等を設立した場合の助成金』

の利用にあたっての注意点についてです。

利用にあたっての注意点

○ 対象となる特例子会社の親会社等、関連性の

　高い事業所に在籍しており、解雇等事業主の

　都合により離職した者を対象労働者として

　雇い入れる場合、助成金が支給されないことが

　あります。

○ 対象労働者の雇入れ日の前日から起算して

　６か月前の日から１年を経過する日までの間に

　被保険者を事業主都合により解雇している場合、

　又は同期間において雇入れ日における被保険者数

　の６％を超える被保険者を特定受給資格者となる

　離職理由により離職させている場合（離職させた

　被保険者数が３人以下の場合を除く）、支給対象と

　なりません。

次回から別の助成金について解説します。

お問い合わせは
助成金コンサルティングまで　（担当：ゆはら）

電話　０５０－３３５２－５３５５

mail office@j-consulting.jp

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『ゆはら社会保険労務士事務所』。会社を運営していくうえで感じることの
多い「労務管理」の疑問や相談にお答えします。

助成金シリーズその115　特例子会社等設立促進助成金（３）

カテゴリー：ブログ

2012/01/23

今回は前回の続きで、
『障害者に一定の配慮をした

子会社等を設立した場合の助成金』

の受給手続きについてです。

受給手続き

○ 特例子会社等設立促進助成金は、対象労働者を

　　雇い入れた後、支給対象期（第１期については６か月、

　　第２・３期は１年）ごとに支給されます。

○ 支給を受けるために、法人の設立の日以降１年以内に

　　対象労働者の雇入れを完了し、完了の日（賃金締切日が

　　定められている場合は雇入れ完了の日の直後の賃金締切日

　　の翌日）の翌日から１か月以内に、必要な書類を添えて

　　受給資格認定申請書を労働局又はハローワークに提出する

　　必要があります。

○ 各支給対象期の末日の翌日から１か月以内に、必要な

　　書類を添えて支給申請書を都道府県労働局又は

　　ハローワークに提出する必要があります。

次回は利用にあたっての注意点について解説します。

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助成金シリーズその114　特例子会社等設立促進助成金（２）

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2012/01/23

今回は前回から始まりました、
『障害者に一定の配慮をした

子会社等を設立した場合の助成金』

の助成内容についてです。

助成内容

新規に設立された特例子会社又は

重度障害者多数雇用事業所が、

障害者（※1）を常用労働者（※2）
（対象労働者）として新規に10 人以上雇用し、

対象労働者が一定の割合（※3）を満たす場合に、
下記に掲げる額が支給されます。

対象労働者（※４）　　　　　　　助成金の支給額

10人以上15人未満　　（第1期）2000万円（第2・3期）1000万円

15人以上20人未満　　（第1期）3000万円（第2・3期）1500万円

20人以上25人未満　　（第1期）4000万円（第2・3期）2000万円

25人以上　　　　　　　（第1期）5000万円（第2・3期）2500万円

注）対象労働者の雇入れが完了した日から６か月後を第１期とし、

　　以後、１年ごとに第２期、第３期といいます。

※1 　身体障害者、知的障害者及び精神障害者

※2 　障害者雇用促進法第43 条第３項に規定する短時間

　　労働者は0.5 人として算定します。

※3 ① 特例子会社については、対象労働者数が全常用

労働者の20％以上の割合を占め、対象労働者のうち、

重度身体障害者、知的障害者及び精神障害者の

割合が30％以上であること。

　　　② 重度障害者多数雇用事業所（重度身体障害者、

知的障害者及び精神障害者を10 人以上雇用する

ことが必要です。）については、重度身体障害者、

知的障害者及び精神障害者が全常用労働者の

20％以上であること。

次回は受給手続きについて解説します。

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助成金シリーズその113　特例子会社等設立促進助成金（１）

カテゴリー：ブログ

2012/01/20

今回から新しい助成金、
『障害者に一定の配慮をした

子会社等を設立した場合の助成金』

についての解説をスタートします。

特例子会社（※１）や
重度障害者多数雇用事業所（※２）を
設立し、障害者を新たに雇用した
事業主に対し、助成金が支給されます。

※１障害者の雇用の促進等に関する法律
　（以下「障害者雇用促進法」といいます。）
　　　第44 条第１項に規定する特例子会社

※２障害者雇用促進法施行規則第22 条
　　　第１項各号のいずれかに該当する事業所

次回、奨励金が支給されるための条件等の

詳しい助成内容について解説します。

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助成金シリーズその112　障害者初回雇用奨励金（ファースト・ステップ奨励金）（５）

カテゴリー：ブログ

2012/01/19

今回は、

『中小企業の事業主が初めて

障害者を雇い入れた場合の奨励金』

についての利用にあたっての注意点の

続きです。

利用にあたっての注意点

○ 　対象労働者を雇用していた事業主と
　　密接な関係にある事業主に雇い入れられる
　　場合は、奨励金は支給されません。

○ 　対象労働者の雇入れ日の前日から起算して
　　６か月前の日から１年を経過する日までの間に
　　被保険者を事業主都合により解雇している場合、
　　又は同期間において雇入れ日における被保険者数
　　の６％を超える被保険者を特定受給資格者となる
　　離職理由により離職させている場合（離職させた
　　被保険者数が３人以下の場合を除く）、支給対象と
　　なりません。

次回からはまた別の助成金についての解説を始めます。

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多い「労務管理」の疑問や相談にお答えします。