今回は、

『中小企業両立支援助成金
（代替要員確保コース）』

の受給手続きについての解説です。

受給手続き
○ 育児休業終了日の翌日から起算して　６か月を経過した日の翌日から３か月以内に、　申請事業主の本社等の所在地を管轄する　労働局長宛てに、必要書類を提出する必要が　あります。
　　支給申請は、制度利用労働者が出た事業所　にかかわらず、本社等が行ってください。
　郵送で提出する場合は、簡易書留郵便とし、　申請期間末日の消印まで有効となります。

次回は利用にあたっての注意点について解説いたします。

お問い合わせは
助成金コンサルティングまで　（担当：ゆはら）

電話　０５０－３３５２－５３５５

mail office@j-consulting.jp

助成金のことならば

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『ゆはら社会保険労務士事務所』。 会社を運営していくうえで感じることの
多い「労務管理」の疑問や相談にお答えします。

今回は前回からスタートしました、

『中小企業両立支援助成金
（代替要員確保コース）』

の助成内容についての解説です。

助成内容
常時雇用する労働者数が３００人以下の事業主で、３か月以上の育児休業取得者の休業期間中に代替要員を３か月以上派遣若しくは雇用により新規に確保し、かつ育児休業取得者を当該休業
終了後に原職等に復帰させており、当該育児休業終了後引き続き雇用保険の被保険者として、６か月以上雇用している場合に、次に掲げる額が支給されます。
○支給額
　　　　　　　対象育児休業取得者１人当たり１５万円
　　　※ 　１の年度において１事業主当たり延べ１０人まで

次回は受給手続きについて解説いたします。

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今回からあたらしい助成金、

『中小企業両立支援助成金
（代替要員確保コース）』

についての解説をスタートします。

この助成金は、育児休業終了後、育児休業取得者を原職又は原職相当職（以下「原職等」といいます。）に
復帰させる旨の取り扱いを労働協約又は就業規則に規定し、育児休業取得者の代替要員を確保し、かつ育児休業取得者を原職等に復帰させた事業主に、一定額が助成されます。

次回は助成金が支給されるための条件等、
助成内容について解説いたします。

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今回は、

『両立支援助成金
（子育て期短時間勤務支援助成金）』

の最終回、利用にあたっての注意点その２です。

利用にあたっての注意点その２

○ 　短時間勤務制度の対象となる子の年齢は、

　　少なくとも小学校就学の始期に達するまで

　（小規模事業主においては、少なくとも３歳に

　達するまで）のすべての子を対象とする制度

　である必要があります。

○ 　平成２２年３月３１日以前に利用を開始した

　　労働者について子育て期の短時間勤務支援

　　コース又は中小企業子育て支援助成金

　（短時間勤務制度についての助成に係るものに限る。）

　　を受給している場合には支給対象労働者が

　　最初に生じた日の翌日から５年間を限度とし、

　　既に支給を受けている労働者の数を通算します。

○ 　子育て期の短時間勤務支援コースの支給を

　　受けることのできる事業主が、同一の子を養育

　　する同一の労働者について、中小企業子育て

　　支援助成金の支給を受けている場合又は受けようと
　　する場合には、子育て期の短時間勤務支援コース

　　は支給対象となりません。

次回から新たな助成金のについて解説いたします。

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今回は、

『両立支援助成金
（子育て期短時間勤務支援助成金）』

利用にあたっての注意点についてです。

利用にあたっての注意点その１

○ 育児・介護休業法に規定する育児休業、

　所定外労働の制限及び所定労働時間の

　短縮措置について、労働協約又は就業規則

　に定め、実施していることが必要です。

○　 一般事業主行動計画を策定・届出・周知・

　　公表していることが必要です。

○ 　支給申請に係る短時間勤務を連続して６か月

　　以上利用した労働者を、短時間勤務開始日に、
　　雇用保険の被保険者として雇用していたことが

　　必要となります。

次回からは利用にあたっての注意点その２です。

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今回は、

『両立支援助成金
（子育て期短時間勤務支援助成金）』

の受給手続きについて解説します。

受給手続き

○ 支給を受けるには、労働者が短時間勤務を

　連続して６か月以上利用し、引き続き雇用保険の
　被保険者として１か月以上雇用した日の翌日から

　３か月以内に、必要な書類を添えて支給申請書を、

　都道府県労働局に提出する必要があります。

※　郵送により提出する場合は、簡易書留郵便とし、

　　申請期間末日の消印まで有効となります。

次回は利用にあたっての注意点について解説いたします。

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多い「労務管理」の疑問や相談にお答えします。

今回も前回に引き続き、

『両立支援助成金
（子育て期短時間勤務支援助成金）』

の助成内容を解説します。

助成内容 ４

【支給対象となる短時間勤務】
次の１から３までのいずれかに該当するものであること。
①　１日の所定労働時間を短縮する短時間勤務　　（１日の所定労働時間が７時間以上の者について、
　　１日の所定労働時間を１時間以上短縮しているもの　　に限られます。）
②　 週又は月の所定労働時間を短縮する短時間勤務　（１週当たりの所定労働時間が３５時間以上の者に　　ついて、１週当たりの所定労働時間を１割以上短縮　　しているものに限られます。）
③　 週又は月の所定労働日数を短縮する短時間勤務　　（１週当たりの所定労働時間が５日以上の者について、　　１週当たりの所定労日数を１日以上短縮しているもの　　に限られます。）

次回は受給手続きについて解説いたします。

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今回は前回の続きで、

『両立支援助成金
（子育て期短時間勤務支援助成金）』

の助成額についての解説です。

助成内容　２

【助成額】

①制度利用労働者が最初に生じた場合の助成額

小規模事業主　　70万円

中規模事業主　　50万円

大規模事業主　　40万円

②2人目以降の制度利用労働者が生じた場合の助成額

小規模事業主　　50万円

中規模事業主　　40万円

大規模事業主　　10万円

※　小規模事業主：常時100人未満の労働者を雇用する事業主

※　中規模事業主：常時100人以上300人未満の労働者を雇用する事業主
※　大規模事業主：常時300人以上の労働者を雇用する事業主

※　２人目以降の支給対象労働者は、同一の子を養育する

　　同一の労働者を除きます。

※　最初の支給対象労働者が生じた日の翌日から５年以内、１事業主当たり

　　延べ１０人（小規模事業主は５人）までの支給となります。

次回も助成内容の続きを解説いたします。

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今回は前回からスタートしました、

『両立支援助成金
（子育て期短時間勤務支援助成金）』

の助成内容を解説します。

助成内容　１

少なくとも小学校就学の始期に達するまでの子（小規模事業主においては、
少なくとも３歳に達するまでの子）を養育する労働者が利用できる短時間勤務制度を
労働協約又は就業規則により制度化しており（複数の事業所を有する事業主にあっては
すべての事業所において制度化していることが必要です。）、雇用保険の被保険者として
雇用する小学校第３学年修了までの子を養育する労働者が短時間勤務制度を連続して
６か月以上利用し、その翌日から引き続き雇用保険の被保険者として１か月以上雇用し、
かつ、支給申請日に雇用している場合に、１事業主当たりに定められた額が支給される
制度です。

次回は助成額について解説いたします。

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『両立支援助成金
（子育て期短時間勤務支援助成金）』

についての解説をスタートします。

　この助成金は、少なくとも小学校就学の始期に達するまでの子（小規模事業主においては、少なくとも３歳に達するまでの子）を養育する労働者が利用できる短時間勤務制度を労働協約又は就業規則に規定し、労働者がこれらの制度を連続して６か月以上利用した場合に事業主に対して助成金が支給されます。

次回は助成金が支給されるための条件等、助成内容について解説いたします。

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