今回から、

「特定求職者雇用開発助成金

（被災者雇用開発助成金）」

の解説のスタートいたします。

　これは、平成２３年５月２日以降、

東日本大震災に伴なう被災離職者等

をハローワーク等の紹介により、１年以上

雇用することが見込まれる労働者として

雇い入れた場合、賃金の一部が助成
される制度です。

次回より、助成内容について解説してまいります。

お問い合わせは
助成金コンサルティングまで　（担当：ゆはら）

電話　０５０－３３５２－５３５５

mail office@j-consulting.jp

助成金のことならば

新顧問契約！！月額3,980円

会社設立ならば（首都圏）

会社設立ならば（仙台）

社労士なら、
多数の顧問実績のある社会保険労務士柚原幸治が代表を務める
『ゆはら社会保険労務士事務所』。 会社を運営していくうえで感じる
ことの 多い「労務管理」の疑問や相談にお答えします。

今回は、

「特定求職者雇用開発助成金

（高年齢者雇用開発特別奨励金）」

の最終回になります。

利用にあたっての注意点の続きを

お伝えいたします。

【利用にあたっての注意点】

○ 対象者の雇入れ日の前日から起算して６か月前の日
　から１年間を経過する日までの間に被保険者を事業主
　都合により解雇している場合、又は同期間において雇
　入れ日における被保険者数の６％を超える被保険者を
　特定受給資格者となる離職理由により離職させている
　場合（離職させた被保険者数が３人以下の場合を除く）、
　助成金は支給されません。

○ 第１回目の支給申請がなされていない場合でも、第２
　回目の支給申請は行えます（ただし、第１回目分は支給
　されません）。

○ この他にも支給の要件がありますので労働局またはハロー
　ワークへお尋ね下さい。

次回からは、
『東日本大震災に伴なう被災者を雇い入れた場合の助成金』
についての解説をスタートいたします。

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ことの 多い「労務管理」の疑問や相談にお答えします。

今回は、

「特定求職者雇用開発助成金

（高年齢者雇用開発特別奨励金）」

の利用にあたっての注意点について

解説いたします。

【利用にあたっての注意点】

○ ハローワーク等の紹介を受けた日及び雇入れ日
　において、雇用保険の被保険者である者や雇入れ
　に係る事業主以外の事業主と一週間の所定労働
　時間が２０時間以上の雇用関係にある者を雇い入
　れる場合は、支給対象となりません。

○ 対象者が雇い入れ日の前日から過去３年間に働
　いたことのある事業所（出向、派遣、請負、アルバイト、
　事前研修を含む） に雇い入れられる場合は、支給
　対象となりません。

○ ハローワーク等の紹介日以前に雇用の内定があった
　対象者を雇い入れる場合は、支給対象となりません。

次回は、利用にあたっての注意点の続きをお伝えいたします。

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ことの 多い「労務管理」の疑問や相談にお答えします。

今回は、

「特定求職者雇用開発助成金

（高年齢者雇用開発特別奨励金）」

の受給手続きについて解説いたします。

【受給手続き】

○ 高年齢者雇用開発特別奨励金は、対象労働者を

　雇い入れた後、支給対象期（６か月）ごとに、２回に

　分けて支給されます。

○ 支給を受けるには、支給対象期（６か月）ごとに、支給

　申請書等の必要書類を労働局またはハローワークに

　提出する必要があります。支給申請期限は、各支給

　対象期後２か月以内（※）です。

※　支給申請期限が2 か月以内となるのは、平成24 年

　　4 月1 日以降に申請期間の初日を迎えるものから対象

　　となり、平成24 年3 月30 日から4 月29 日までが当初

　　の申請期間であるような場合の支給申請期限は1 か月

　　となります。

次回は、利用にあたっての注意点について解説してまいります。

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ことの 多い「労務管理」の疑問や相談にお答えします。

今回は、

「特定求職者雇用開発助成金

（高年齢者雇用開発特別奨励金）」

の助成額の解説です。

【助成内容２】

≪助成額≫

*(　)内は中小企業に対する支給額です。

①一週間の所定労働時間　30時間以上

支給額　⇒　50（90）万円

支給対象期（６か月）ごとの支給額

　　⇒　第１期 25（45）万円 　第２期 25（45）万円

②20 時間以上30 時間未満

支給額　⇒　30（60）万円

支給対象期（６か月）ごとの支給額

　　⇒　第１期 15（30）万円 　第２期 15（30）万円

次回は、受給手続きについて解説してまいります。

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ことの 多い「労務管理」の疑問や相談にお答えします。

今回は、

「特定求職者雇用開発助成金

（高年齢者雇用開発特別奨励金）」

の助成内容について解説いたします。

【助成内容】

　雇入れ日の満年齢が65 歳以上の離職者（※１）を、

ハローワーク等（※２）の紹介により、一週間の所定労働

時間が20 時間以上の労働者として雇い入れた場合（※３）

それぞれ規定の額が支給されます。

（※１） 以下の要件を満たす者に限ります。

　① 紹介日及び雇入れ日現在において、雇入れに

　　係る事業主以外の事業主と一週間の所定労働

　　時間が20 時間以上の雇用関係にない者

　② 雇用保険又は船員保険の被保険者資格を喪失

　　した離職の日から３年以内に雇い入れられた者

　③ 雇用保険又は船員保険の被保険者資格を喪失

　　した離職の日以前１年間に被保険者期間が６月

　　以上あった者

（※２） ハローワーク、地方運輸局、雇用関係給付金の取扱

　　に係る同意書を労働局に提出している有料・無料職業

　　紹介事業者及び無料船員職業紹介事業者

（※３） １年以上継続して雇用する事が確実な場合に限る。

次回は、助成額について解説してまいります。

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「特定求職者雇用開発助成金

（高年齢者雇用開発特別奨励金）」

の解説のスタートです。

　これは、高年齢者（６５歳以上の方）をハローワーク等

の紹介により、継続して雇用する労働者として雇い入れ

た場合、賃金の一部が助成される制度です。

次回より、助成内容について解説してまいります。

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『ゆはら社会保険労務士事務所』。 会社を運営していくうえで感じる
ことの 多い「労務管理」の疑問や相談にお答えします。

今回は、

「特定求職者雇用開発助成金

（特定就職困難者雇用開発助成金）」

の最終回、利用にあたっての注意点の

続きです。

【利用にあたっての注意点２】

○　対象者の雇入れ日の前日から起算して

　　６か月前の日から１年間を経過する日まで

　　の間に被保険者を事業主都合により解雇

　　している場合、又は同期間において雇入れ

　　日における被保険者数の６％を超える被保

　　険者を特定受給資格者となる離職理由に

　　より離職させている場合（離職させた被保険

　　者数が３人以下の場合を除く）、助成金は

　　支給されません。

○ 　第１回目の支給申請がなされていない場合

　　でも、第２回目の支給申請は行えます。

　　（ただし、第１回目分は支給されません）

次回から新たな助成金の解説をしてまいります。

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ことの 多い「労務管理」の疑問や相談にお答えします。

今回は、

「特定求職者雇用開発助成金

（特定就職困難者雇用開発助成金）」

の利用にあたっての注意点です。

【利用にあたっての注意点１】

○ 　ハローワーク等の紹介を受けた日において雇用 　　

　　保険の被保険者である等失業等の状態にない

　　者を雇い入れた場合は、支給対象となりません。

　　（ただし、重度障害者、45 歳以上の障害者、精神

　　障害者を一週間の所定労働時間が30 時間以上で

　　雇い入れた場合は支給対象となります）

○ 　対象者が雇い入れ日の前日から過去３年間に

　　働いたことのある事業所（出向、派遣、請負、アル

　　バイト、事前研修を含む）に雇い入れられる場合は、

　　支給対象となりません。

○ 　ハローワーク等の紹介日以前に雇用の内定があった

　　対象者を雇い入れる場合は、支給対象となりません。

次回も利用にあたっての注意点の続きをお伝えいたします。

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