今回は、

「派遣労働者雇用安定化特別奨励金」

の受給手続きについての解説です。

【受給手続き】

○ 派遣労働者雇用安定化特別奨励金は、

　支給対象期ごとに３回に分けて支給されま
　す。

○ 支給を受けるには、それぞれ支給対象期

　の末日の翌日から起算して１か月以内に、
　必要な書類を添えて支給申請書を都道府

　県労働局または公共職業安定所に提出す

　る必要があります。　

　次回は、利用にあたっての注意点について
お伝えいたします。

お問い合わせは
助成金コンサルティングまで　（担当：ゆはら）

電話　０５０－３３５２－５３５５

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『ゆはら社会保険労務士事務所』。 会社を運営していくうえで感じる
ことの 多い「労務管理」の疑問や相談にお答えします。

今回は、前回からスタートしました、

「派遣労働者雇用安定化特別奨励金」

の助成内容についての解説をいたします。

【助成内容】

　派遣労働者を直接雇い入れてから6か月、

１年６か月、２年６か月経過後に、それぞれ

指定の額が支給されます。

≪期間の定めのない労働契約の場合≫

●大企業●

計50万円

６か月経過後⇒２５万円

１年６か月経過後⇒12万5千円

２年６か月経過後⇒12万5千円

●中小企業●

計100万円

６か月経過後⇒50万円
１年６か月経過後⇒25万円

２年６か月経過後⇒25万円

≪６か月以上の期間の定めのある労働契約の場合≫

●大企業●

計25万円

６か月経過後⇒１５万円
１年６か月経過後⇒5万

２年６か月経過後⇒5万

●中小企業●

計50万円

６か月経過後⇒30万円

１年６か月経過後⇒10万円

２年６か月経過後⇒10万円

次回は受給手続きについての解説です。

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今回から、派遣先で派遣労働者を雇い

入れた場合の奨励金で、

「派遣労働者雇用安定化特別奨励金」

の解説をスタートいたします。

　これは、

６か月を超える期間、継続して労働者派遣を

受け入れていた業務に、派遣労働者を無期

または６か月以上の有期で直接雇い入れた

場合、奨励金が支給される制度です。

次回より、助成内容について解説してまいります。

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ことの 多い「労務管理」の疑問や相談にお答えします。

今回は、
「通年雇用奨励金」

の最終回です。

利用にあたっての注意点をお伝えいたします。

【利用にあたっての注意点】

○ 助成内容①～⑤を受給できる事業主は、積雪又は

　寒冷の度が特に高い地域として厚生労働大臣が指定

　する地域（ ※ １ ）に所在する事業所において、厚生労働

　大臣が指定する業種（ ※ ２ ）に属する事業を行い、対象

　労働者（ ※ ３ ）を少なくとも継続雇用予定期限（翌年度の

　12 月15 日）まで継続して雇用することが見込まれる事業主

　が対象となります。

○ 助成内容６を受給できる事業主は、指定地域に所在する

　事業所において、指定業種以外の業種に属する事業を行う

　事業主が対象となります。

（※ １） 指定地域
　北海道、青森、岩手及び秋田（ 全市町村） 宮城、山形、

　福島、新潟、富山、石川、福井、長野及び岐阜（ 一部の
　市町村）

（※ ２） 指定業種
　① 林業 ② 採石業及び砂、砂利又は玉石の採取業

　③ 建設業 ④ 水産食料品製造業

　⑤ 野菜缶詰、果実缶詰又は農産保存食料品の製造業

⑥ 一般製材業 ⑦ セメント製品製造業

⑧ 建設用粘土製品（ 陶磁器製のものを除く） の製造業

⑨ 特定貨物自動車運送業

⑩ 建設現場において据付作業を行う「造作材製造業」、

「建具製造業」、「鉄骨製造業」、「建設用金属製品

製造業」、「金属製サッシ・ドア製造業」、「鉄骨系プレハブ

住宅製造業」、「建築用金属製品製造業」、「畳製造業」

⑪ 農業（ 畜産農業及び畜産サービス業 を除く。）

（※ ３） 対象労働者
　　9 月1 6 日以前から雇用され翌年の1 月3 1 日において

　　雇用保険の特例一時金の受給資格を得て、支給を受け

　　ることが見込まれる者

次回から、新たな助成金の解説をスタートいたします。

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今回は、

「通年雇用奨励金」

の受給手続きの解説をいたします。

【受給手続き】

〔事業所内・外就業助成〕

○ 　12 月16 日から翌年１月31 日までに

　通年雇用届等をハローワークを経由して

　道県労働局長に提出する必要があります。

○ 　その後、3 月16 日から翌年度6 月15 日

　までに支給申請書等をハローワークを経由し
　て道県労働局長に提出してください。　

次回は、利用にあたっての注意点をお伝えいたします。

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『ゆはら社会保険労務士事務所』。 会社を運営していくうえで感じる
ことの 多い「労務管理」の疑問や相談にお答えします。

今回は、

「通年雇用奨励金」

の助成内容の最後の解説をいたします。

【助成内容⑥】

　季節労働者を試行雇用終了後、引き続き

常用雇用として雇い入れた場合は、常用雇用

に移行した日から起算して６ か月の期間に支

払った賃金の１ ／ ２ の額から試行雇用により

支給された試行雇用奨励金の額を減額した額

が支給されます。

<限度額>

　　　７１万円

※ 6回にわたり解説してまいりました助成内容ですが、

　対象事業所において、対象労働者が支給要件を

　満たしている場合でも、常用労働者数が一定の式

　において基準数を下回る場合は、奨励金が支給さ

　れないこともありますのでハローワーク等にご確認くだ

　さい。

次回は、受給手続きの解説をいたします。

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今回は、

「通年雇用奨励金」

の5回目となる助成内容の解説です。

【助成内容⑤】

　新分野の事業を実施するために必要な

事業所を設置・整備し、季節労働者３人

以上を通年雇用した場合は、対象労働者

に対する賃金の助成額に加えて、事業所

の設置・整備に要した費用の１／１０の額

が１年ごとに３回支給されます。

　

<限度額>

　　　５００万円

※ 最初の対象労働者の雇入れ日から起算して

　18 か月以内に事業所の設置・整備を完了し、

　対象労働者を新分野の事業に従事させなけれ

　ばならないという条件があります。

次回は、助成内容の最後の解説になります。

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ことの 多い「労務管理」の疑問や相談にお答えします。

今回も前回に引き続き、

「通年雇用奨励金」

の助成内容の解説をいたします。

【助成内容④】

　季節労働者を対象期間中、事業所内等の

業務に従事させ、職業訓練を実施する場合は、
対象労働者１名あたりの賃金の助成額に加えて、

職業訓練の内容により、次の額が支給されます。

【季節的業務の訓練】
　　訓練の実施に要した費用の１／２

<限度額>

　　　３万円

【季節的業務以外の訓練】
　　訓練の実施に要した費用の２／３

<限度額>

　　　４万円

　

次回は、助成内容⑤になります。

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今回も引き続き、

「通年雇用奨励金」

の助成内容の解説です。

【助成内容③】

　　季節労働者を季節的業務以外の業務

　に転換させることにより通年雇用した場合

　は、業務転換の開始日から起算して６か月

　の期間に支払った賃金の１／３の額が支給

　されます。

　

　<限度額>

　　　７１万円

次回は、助成内容④をお伝え致します。

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今回は、

「通年雇用奨励金」

の助成内容の続きを解説いたします。

【助成内容②】

　季節労働者を通年雇用したものの、一時的に休業

させた場合は、事業所内・外就業助成の申請回数

３回のうち、年度ごとに事業所内・外就業助成か休業

助成のいずれかを選択し、対象労働者１名あたり２回

まで支給されます。

【休業助成の申請が１回目の場合】
　　１ 月から４ 月に支払った休業手当

　（ 最大６ ０ 日分） 及び対象期間に

　支払った賃金（ 休業手当を除く） の

　合計額の１／ ２が支給となります。

　

<限度額>　

　　新規継続労働者７１万円

　　継続、再継続労働者５４万円）

【休業助成の申請が２回目の場合】
　　１ 月から４ 月に支払った休業手当

　（ 最大６ ０ 日分） 及び対象期間に

　支払った賃金（休業手当を除く）の

　合計額の１／３

<限度額>

　　５４万円

次回は、助成内容③をお伝えしてまいります。

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