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生命保険の保険金は、自身に万が一のことがあった場合に残された家族にお金を残すことができます。
その金額の目安として必要保障額があります。
必要保障額は、独身時代は低く、結婚後子どもが生まれ養育期間中にピークを迎え、子どもが独立すればまた下がることになります。
例えば、夫38歳・妻37歳と子ども10歳の家庭では約3,000万円ですが、その12年後に夫50歳・妻49歳、子どもが22歳となって独立をした場合、その必要保障額は約1,500万円程度まで下がることになります。
生命保険の保険金額を決める際に、この必要保障額はとても役立つ目安になります。
これから、会社を始めようとしている方に、
作り方や様々な工夫をいろいろと書いていきます。
是非、参考にしてください。
まずは、個人事業と比べると以下の3点が異なります。
１．信頼度に差がつく
1) 営業が有利になる
2) 仕入れの条件がよくなる
3) 様々な契約がしやすくなる
２．節税がしやすくなる
個人事業では経費にできないものが
経費にすることができる
例えば、保険など
３．社会保険に加入できる
個人事業だと加入できない場合もある
上記1については、該当しない方もいますね。
また、交際費が、個人事業だと全額経費に認められて
いるのが、法人だと、9割しか認めらていません。その点は、
法人のほうが不利ですが、今度の税制改革で、条件はあり
ますが、法人も全額経費に認められるようです。
思うのですが、会社を始めるときは、節税対策より、
上記1の方が、大事ですね。
お問い合わせは
株式会社コンサルティングまで （担当：ゆはら）
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電話 ０５０－３３５２－５３５５
社労士なら、
多数の顧問実績のある社会保険労務士柚原幸治が代表を務める
『ゆはら社会保険労務士事務所』。 会社を運営していくうえで感じる
ことの 多い「労務管理」の疑問や相談にお答えします。
今回は、
『均衡待遇・正社員化推進奨励金
（正社員転換制度）』
の助成内容について解説いたします。
【助成内容】
事業主が就業規則又は労働協約に、パートタイム
労働者又は有期契約労働者から正社員への転換の
ための試験制度を新たに定め、制度導入後２年間の
うちに１人以上転換させた場合に、１０人目まで奨励
金を支給します。
１ 正社員転換制度を導入し、実際に対象者が
生じた事業主（対象者１人目）
【助成額】
一事業主につき
中小企業事業主４０万円、
大企業事業主３０万円
２ 正社員転換制度を導入し、対象者が２人以上
生じた事業主（対象者２人目～１０人目）
【助成額】
対象者１人につき
中小企業事業主２０万円、
大企業事業主１５万円
母子家庭の母等の場合は
中小企業事業主３０万円、
大企業事業主２５万円
次回からは助成内容の続きを解説いたします。
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ことの 多い「労務管理」の疑問や相談にお答えします。
今回から、
『均衡待遇・正社員化推進奨励金
（正社員転換制度）』
の解説をスタートいたします。
これは、パートタイム労働者又は有期契約
労働者を正社員へ転換した場合の助成金
です。
パートタイム労働者又は有期契約労働者
から正社員への転換のための試験制度を導
入し、実際に転換させた場合に、１０人目迄
奨励金が支給されます。
次回からは助成内容について解説いたします。
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ことの 多い「労務管理」の疑問や相談にお答えします。
今回は、
『人材確保等支援助成金
（中小企業基盤人材確保助成金）』
の利用にあたっての注意点についての解説です。
【利用にあたっての注意点】
○ 以下の者は対象労働者にはなりません
（いずれも過去３年以内）。
・ アルバイト、パートタイマー等の名称の如何に
関わらず、申請事業主の事業所における勤務
経験がある者。
・ 申請事業主の事業所において直接勤務して
いなくても、労働の対価が支払われている等、
実態として勤務していたとみなされる者。
○ 新分野進出に必要な施設又は設備の設置・
整備に要する費用を２５０万円以上負担する
必要があります。
次回からは新しい助成金の解説に移ります。
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ことの 多い「労務管理」の疑問や相談にお答えします。
今回は、
『人材確保等支援助成金
（中小企業基盤人材確保助成金）』
の受給手続きについて解説いたします。
【受給手続き】
① 改善計画を策定し、主たる事務所の所在地を
管轄する都道府県知事の認定を受ける。
② 改善計画を都道府県知事に提出した日から１年
を経過した日までの期間に基盤人材を雇い入れる。
（認定された改善計画に記載されている
改善事業の実施時期の期間内）
③ 支給申請書を主たる事務所の所在地を管轄する
労働局またはハローワークに提出する。
（２回申請する）
次回は、利用に当たっての注意点について解説いたします。
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ことの 多い「労務管理」の疑問や相談にお答えします。
今回は前回からスタートしました、
『人材確保等支援助成金
（中小企業基盤人材確保助成金）』
の助成内容について解説いたします。
【助成内容】
対象労働者を雇い入れた日の直後の賃金締切日
の翌日から起算して６か月ごとに、以下の金額を２回
に分けて支給されます。
１人当たり １４０万円
（７０万円×２回。最大５人まで）
次回は、受給手続きについて解説いたします。
お問い合わせは
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ことの 多い「労務管理」の疑問や相談にお答えします。
今回から、
『人材確保等支援助成金
（中小企業基盤人材確保助成金）』
の解説をスタート致します。
これは、
改善計画（※）の認定を受け、新成長戦略において
重点強化の対象となっている健康、環境分野等に
該当する事業への新分野進出（創業・異業種進出）を
行う中小企業者が、新分野進出に必要な経営基盤を
強化するための人材（基盤人材）を雇い入れた場合に
助成される制度です。
※ 改善計画とは、中小企業における労働力の確保
及び良好な雇用の機会の創出のための雇用管理の
改善の促進に関する法律に基づき、事業協同組合
等や中小企業事業主が労働時間等の設定の改善、
職場環境の改善等の雇用管理の改善について取り
組む計画のことを言います。
次回は、助成内容について解説致します。
お問い合わせは
助成金コンサルティングまで （担当：ゆはら）
電話 ０５０－３３５２－５３５５
社労士なら、
多数の顧問実績のある社会保険労務士柚原幸治が代表を務める
『ゆはら社会保険労務士事務所』。 会社を運営していくうえで感じる
ことの 多い「労務管理」の疑問や相談にお答えします。
今回も引き続き、
『人材確保等支援助成金
（中小企業人材確保推進事業助成金）』
の受給手続きについてです。
【受給手続き④】
＜助成金の支給対象となる成長分野等＞
産業分類と判断等について
９スポーツ・健康教授業
⇓
分類番号９に該当する場合は、そのことをもって成長分野等
に該当。成長分野等に該当するかは、会社概要などを確認。
10医療・福祉
⇓
分類番号１０に該当する場合は、そのことをもって成長分野
等に該当。成長分野等に該当するかは、会社概要などを確認。
11廃棄物処理業
⇓
分類番号１１に該当する場合は、そのことをもって成長分野
等に該当。成長分野等に該当するかは、会社概要などを確認。
12 １～11以外で環境や健康分野に関する事業を行っているもの
⇓
上記１～１１に該当しない事業であって、特に例外的に認める
べき事由がある場合のみ該当。会社概要などに加え、個別の
事案に応じて、追加書類の提出を求めて確認。
人材確保等支援助成金
（中小企業人材確保推進事業助成金）についての解説は
以上です。
次回より、人材確保等支援助成金（中小企業基盤人材
確保助成金）について解説いたします。
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今回も前回に引き続き、
『人材確保等支援助成金
（中小企業人材確保推進事業助成金）』
の受給手続きについての解説です。
【受給手続き③】
＜助成金の支給対象となる成長分野等＞
産業分類と判断等について
４電気業
⇓
分類番号４に該当する場合は、そのことをもって成長分野等
に該当。成長分野等に該当するかは、会社概要などを確認。
５情報通信業
⇓
分類番号５に該当する場合は、そのことをもって成長分野等
に該当。成長分野等に該当するかは、会社概要などを確認。
６運輸業・郵便業
⇓
分類番号６に該当する場合は、そのことをもって成長分野等
に該当。成長分野等に該当するかは、会社概要などを確認。
7学術・開発研究機関（このうち、環境や健康分野に関する
技術開発を行っているもの）
⇓
事業所の成果物について、公的機関が効果等を認めている
場合は該当。会社概要などに加え、公的機関による資格証明、
技術証明等や、必要に応じて、その証明を行うに当たっての
公的機関の定める基準などの提出を求めて確認。
８スポーツ施設提供
⇓
分類番号８に該当する場合は、そのことをもって成長分野等
に該当。成長分野等に該当するかは、会社概要などを確認。
次回も、受給手続きの続き、産業分類９～１２をお伝えいたします。
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就業規則
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