平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回は、精神障害者等雇用安定奨励金についてです。

Ｃ　高年齢者・障害者等関係の助成金
９　精神障害者等雇用安定奨励金

Ⅰ　精神障害者雇用安定奨励金

精神障害者を雇い入れるとともに、カウンセリング
体制の整備等の精神障害者が働きやすい職場づく
りを行った事業主に対して助成される制度です。

【助成額】

支給対象経費の１／２（上限100万円）

（ただし、一部メニューは支給額の上限を設定）

次回も、精神障害者等雇用安定奨励金の続きを解説いたします。

平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回は、発達障害者・難治性疾患患者雇用開発助成金についてです。

Ｃ　高年齢者・障害者等関係の助成金
８　発達障害者・難治性疾患患者雇用開発助成金

発達障害者または難治性疾患患者をハローワーク等の

紹介により常用労働者として雇い入れる事業主に対して

助成される制度です。

【助成額】

１人あたり50万円（中小企業は135万円）

短時間労働者は30万円（中小企業は90万円）

次回は、精神障害者等雇用安定奨励金についてです。

平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回は、中小企業障害者多数雇用施設設置等助成金についてです。

Ｃ　高年齢者・障害者等関係の助成金
７　中小企業障害者多数雇用施設設置等助成金

中小企業である事業主が、地域の障害者雇用促進
のための計画を作成し、当該計画に基づき障害者を
10人以上等多数雇用するとともに、障害者の雇入れ
に必要な事業所の施設・設備等の設置・整備をした
場合に、当該施設・設備等の設置等に要する費用に
対して助成されるものです。

【助成額】

支給対象者数と施設整備に要した費用に応じて、
総額2,000～3,000万円（３年間）

次回は、発達障害者・難治性疾患患者雇用開発助成金についてです。

平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回は、障害者初回雇用奨励金についてです。

Ｃ　高年齢者・障害者等関係の助成金
６　障害者初回雇用奨励金
ファースト・ステップ奨励金

障害者雇用の経験のない中小企業（※１）において、
雇用率制度の対象となるような障害者を初めて雇用し、
当該雇入れによって法定雇用率を達成する場合（※２）
に助成される助成金です。

（※１）障害者の雇用義務制度の対象となる労働者数
50～300人の中小企業

（※２）１人目の対象労働者を雇い入れた日の翌日から
起算して３か月後までの間に、雇い入れた対象
労働者の数が障害者雇用促進法第４３条第１項
に規定する法定雇用障害者数以上となって、法定
雇用率を達成すること

【助成額】

対象となる措置のすべてを満たした場合　⇒　120万円

次回は、中小企業障害者多数雇用施設設置等助成金についてです。

平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回からは、障害者トライアル雇用奨励金です。

Ｃ　高年齢者・障害者等関係の助成金
５　障害者トライアル雇用奨励金

Ⅱ　障害者短時間トライアル雇用奨励金

直ちに週20時間以上勤務することが難しい精神障害者
および発達障害者の求職者について、３か月から１２か月
の期間をかけながら20時間以上の就業を目指して試行雇
用を行う場合に助成される奨励金です。

【助成額】

１人あたり月額最大２万円（最長１２か月間）

次回は、障害者初回雇用奨励金について解説いたします。

平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回からは、障害者トライアル雇用奨励金です。

Ｃ　高年齢者・障害者等関係の助成金
５　障害者トライアル雇用奨励金

Ⅰ　障害者トライアル雇用奨励金

障害者の雇い入れ経験がない事業主等が、
就職が困難な障害者を、ハローワークの紹介
により、一定期間試行雇用を行う場合に助成
される奨励金です。

【助成額】

１人あたり月額最大４万円（最長３か月間）

次回も、障害者トライアル雇用奨励金について解説いたします。

平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回は、高年齢者雇用安定助成金の続きです。

Ｃ　高年齢者・障害者等関係の助成金
４　高年齢者雇用安定助成金

Ⅱ　高年齢者労働移動支援コース

定年を控えた高年齢者で、その知識経験を活かす
ことができる他の企業での雇用を希望する者を、
民間の職業紹介事業者の紹介により雇い入れる（※）
事業主に対して助成されます。

（※）雇い入れた対象労働者を65歳以上まで雇用する
見込みがあること

【助成額】

１人あたり70万円

短時間労働者は40万円

次回は、障害者トライアル雇用奨励金について解説いたします。

平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回は、高年齢者雇用安定助成金についての解説です。

Ｃ　高年齢者・障害者等関係の助成金
４　高年齢者雇用安定助成金

Ⅰ　高年齢者活用促進コース

高年齢者の活用促進のための雇用環境整備の
措置（※）を実施する事業主に対して助成されます。

（※）次の①～③のいずれかの措置

①新たな事業分野への進出等による高年齢者の
職場または職務の創出

②機械設備、作業方法または作業環境の導入
または改善による既存の職場または職務に
おける高年齢者の就労機会の拡大

③高年齢者の就労機会を拡大するための
雇用管理制度の見直しまたは導入等

【助成額】

支給対象経費の１／２（中小企業２／３）

60歳以上雇用保険被保険者１人あたり
上限20万円（上限500万円）

次回も、高年齢雇用安定助成金についてです。

平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回は、3つ目の高年齢者・障害者等関係の助成金についてです。

C　高年齢者・障害者等関係の助成金
３　特定求職者雇用開発助成金

Ⅲ　被災者雇用開発助成金

東日本大震災の被災地域における被災離職者等を、
ハローワークまたは民間の職業紹介事業者等の紹介
により、１年以上雇用されることが見込まれる労働者
として雇い入れた（※）事業主に対して、賃金の一部が
助成されます。

（※）　雇用保険一般被保険者として雇い入れ、１年以上
継続して雇用することが見込まれること

【助成額】

１人あたり50万円（中小企業は90万円）

短時間労働者（※）は30万円（中小企業は60万円）

（※） １週間の所定労働時間が20時間以上30時間未満の者

次回は、高年齢雇用安定助成金について解説いたします。

平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回は前回に引き続き高年齢者・障害者等関係の助成金についての解説です。

C　高年齢者・障害者等関係の助成金
３　特定求職者雇用開発助成金

Ⅱ高年齢者雇用開発特別奨励金

65歳以上の離職者を、ハローワークまたは民間の
職業紹介事業者等の紹介により、１年以上継続して
雇用する労働者として雇い入れた（※）事業主に対して、
賃金の一部が助成されます。

（※）１週間の所定労働時間が20時間以上の労働者
として雇い入れ、１年以上雇用することが確実で
あると認められること

【助成額】

１人あたり50万円（中小企業は90万円）

短時間労働者（※）は30万円（中小企業は60万円）

（※） １週間の所定労働時間が20時間以上30時間未満の者

次回も高年齢者・障害者等関係の助成金についてです。