平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回も、両立支援助成金についてです。

Ｆ　仕事と家庭の両立支援関係の助成金
22　両立支援助成金
Ⅲ　中小企業両立支援助成金（代替要員確保コース）

育児休業取得者の代替要員を

確保するとともに、育児休業取得者を

原職復帰させた事業主に対して助成

されます。

【助成額】

１人あたり15万円、１年度の上限10人

「女性の活躍推進の目標を達成した場合の加算」
に該当した場合、１事業主あたり５万円を加算

次回も、
中小企業両立支援助成金の続きです。

平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回は、両立支援助成金についてです。

Ｆ　仕事と家庭の両立支援関係の助成金
22　両立支援助成金
Ⅱ　子育て短時間勤務支援助成金

就業規則等により子育て期の

労働者が利用できる短時間勤務

制度を設け、労働者に利用させた

事業主に対して助成されます。

【助成額】

1人目30万円、2～10人目10万円

（中小企業は、1人目40万円、2～5人目15万円）

次回は、
中小企業両立支援助成金ついて解説いたします。

平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回は、両立支援助成金についてです。

Ｆ　仕事と家庭の両立支援関係の助成金
22　両立支援助成金
Ⅰ　事務所内保育施設設置・運営等支援助成金

労働者のための保育施設を

事業所内に設置、増築などを

行う事業主・事業主団体に

その費用の一部が助成されます。

【助成額】

設置費用の１／３（中小企業は２／３）

設置費用：上限1,500万円(中小企業は2,300万円)

運営費用の1～5年目１／２（中小企業は２／３）

増築又は建替え費用の１／３（中小企業は１／２）

増築：上限750万円（中小企業は1,150万円）

建替え：上限1,500万円（中小企業は2,300万円)

次回は、
子育て期短時間勤務支援助成金ついて解説いたします。

平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回は、通年雇用奨励金についてです。

Ｅ　雇用環境の整備関係等の助成金
21 通年雇用奨励金

北海道、東北地方等の積雪

または寒冷の度が特に高い地域

において、冬期間に離職を余儀

なくされる季節労働者を通年雇用

した事業主に対して助成されます。

【助成額】

【事業所内就業、事業所外就業】
支払った賃金の２／３（第１回目）、
支払った賃金の１／２（第２～３回目）

【休業】
休業手当と賃金の１／２（第１回目）
１／３（第２回目）

【業務転換】
支払った賃金の１／３

【訓練】
支給対象経費の１／２（季節的業務）
２／３（季節的業務以外）

【新分野進出】
支給対象経費の１／10

【季節トライアル雇用】
支払った賃金の１／２（減額あり）

次回からは、
仕事と家庭の両立支援関係の助成金について解説いたします。

平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回は、建設労働者確保育成助成金についてです。

Ｅ　雇用環境の整備関係等の助成金
20　建設労働者確保育成助成金

建設労働者の雇用の改善、

技能の向上を行う中小建設

事業主等に対して助成される

制度です。

【助成額】

【認定訓練】
経費助成：１人あたり月額4,400円など
賃金助成：１人あたり日額4,000円

【技能実習】
経費助成：支給対象費用の９／１０（委託の場合７／１０）
賃金助成：１人あたり日額7,000円

【雇用管理制度】
評価・処遇制度40万円、研修体系制度30万円、
健康づくり制度30万円

【若年者に魅力ある職場づくり事業】
支給対象経費の２／３

【建設広域教育訓練】
推進活動経費助成：支給対象経費の２／３
施設設置等経費助成：支給対象経費の１／２

【新分野教育訓練】
（新分野教育訓練終了後、新分野事業進出後それぞれ）
経費助成：支給対象経費の１／３　賃金助成：１人あたり日額3,500円

【作業員宿舎等設置】
給対象費用の２／３

次回は、
通年雇用奨励金について解説いたします。

平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回は、中小企業労働環境向上助成金の2つ目です。

Ｅ　雇用環境の整備関係等の助成金
1９　中小企業労働環境向上助成金

Ⅱ　団体助成コース

健康・環境・農林漁業分野等の

事業を営む中小事業者を構成員

として含む事業主団体が、その

構成員である中小企業に対して

労働環境の向上を図るための事業を

行う場合に助成されます。

【助成額】

事業の実施に要した支給対象経費の２／３

大規模認定組合等(構成中小企業者数500以上)
⇒上限1,000万円

中規模認定組合等(同100以上500未満)
⇒上限　800万円

小規模認定組合等(同100未満)
⇒上限　600万円

次回は、
建設労働者確保育成助成金について解説いたします。

平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回は、中小企業労働環境向上助成金についてです。

Ｅ　雇用環境の整備関係等の助成金
1９　中小企業労働環境向上助成金

Ⅰ　個別中小企業助成コース

雇用管理制度の導入等を行う

健康・環境・農林漁業分野等の

事業を営む中小企業事業主に

対して助成される制度です。

【助成額】

評価・処遇制度　⇒　　40万円

研修体系制度　⇒　　　30万円

健康づくり制度（介護事業所）⇒　30万円

介護福祉機器等(介護事業所)
⇒　　支給対象費用の１／２(上限300万円)

次回は、
雇用環境の整備関係等の助成金の続きを解説いたします。

平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回は、2つ目の地域雇用開発助成金についてです。

D　雇入れ関係のその他の助成金
18　地域雇用開発助成金

Ⅱ　沖縄若年者雇用促進奨励金

沖縄県の区域内において、
事業所の設置・整備に伴い、
沖縄県内居住の35歳未満の
若年求職者の雇入れ（※）を
行った場合に助成されます。

（※）新規学卒者でない者を３人以上雇い入れること

【助成額】

支払った賃金に相当する額の１／４
（中小企業は１／３）

助成対象期間は１年間
（定着状況が特に優良な場合は２年間）

新規学卒者に支払った賃金の１／３
（助成対象期間は１年間）（※）

（※）３人以上の支給対象者の雇い入れのほかに、沖縄県内に
居住する新規学卒者を雇い入れた中小企業

次回からは、
雇用環境の整備関係等の助成金について解説いたします。

平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回は、地域雇用開発助成金についてです。

D　雇入れ関係のその他の助成金
18　地域雇用開発助成金

Ⅰ　地域雇用開発奨励金

同意雇用開発促進地域（※１）または
過疎等雇用改善地域（※２）において、
事業所の設置・整備あるいは創業に伴
い、地域求職者の雇入れを行った場合
に助成されるます。

（※１）求職者数に比べて雇用機会が著しく
不足している、「地域雇用開発促進法」
第７条に規定する地域

（※２）若年層・壮年層の流出が著しい、
「雇用保険法施行規則」第112条に
基づき厚生労働大臣が指定する地域

【助成額】

事業所の設置・整備費用と対象労働者の
増加数に応じて
⇒　50～800万円を支給（最大３年間（３回）支給）

創業の場合、１回目の支給において支給額の
１／２相当額を上乗せ

次回も、
地域雇用開発助成金の続きを解説いたします。

平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回は、トライアル雇用奨励金についてです。

D　雇入れ関係のその他の助成金
1７　トライアル雇用奨励金

職業経験、技能、知識等から安定的な就職が
困難な求職者（※）について、ハローワーク又は
民間の職業紹介事業者等の紹介により、一定
期間試行雇用した場合に助成される奨励金です。

（※）次の①～⑥のいずれかに該当する者

①　就労経験のない職業に就くことを希望する者

②　学校卒業後３年以内で、安定した職業に就いていない者

③　２年以内に２回以上離職または転職を繰り返している者

④　離職している期間が１年を超えている者

⑤　妊娠、出産または育児を理由として離職した者で、安定した
職業に就いていない期間が１年を超えているもの

⑥　就職支援に当たって特別の配慮を要する以下の者
ア　 生活保護受給者
イ 　母子家庭の母
ウ 　父子家庭の父
エ 　日雇労働者
オ 　季節労働者
カ 中国残留邦人等永住帰国者
キ ホームレス、
ク 住居喪失不安定就労者

【助成額】

１人あたり月額最大４万円（最長３か月間）

次回は、
地域雇用開発助成金について解説いたします。