平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回は、両立支援助成金の6つ目の解説です。

Ｆ　仕事と家庭の両立支援関係の助成金
22　両立支援助成金
Ⅵ　中小企業両立支援助成金
（期間雇用者継続就業支援コース）

有期契約労働者（期間雇用者）について、

通常の労働者と同等の要件で育児休業を

取得させて育児休業終了後原職復帰させ、

あわせて職業生活と家庭生活との両立を

支援するための研修等を実施する事業主に

対して助成されます。

【助成額】

１人目40万円

２～５人目15万円

「通常の労働者として復帰させた場合の加算」に該当した場合、
１人目10万円、２～５人目５万円を加算

「女性の活躍推進の目標を達成した場合の加算」に該当した場合、
１事業主あたり５万円を加算

次回からは、
キャリアアップ・人材育成関係の助成金についての解説いたします。

平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回も、両立支援助成金の続きの解説です。

Ｆ　仕事と家庭の両立支援関係の助成金
22　両立支援助成金
Ⅴ　中小企業両立支援助成金（継続就業支援コース）

育児休業取得者を育児休業終了後

原職復帰させ、あわせて職業生活と

家庭生活との両立を支援するための

研修等を実施する事業主に対して助成

されます。

（平成25年3月31日までの育児休業終了者を対象）

【助成額】

1人目40万円

2～5人目15万円

次回も引き続き、
中小企業両立支援助成金についての解説です。

平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回も、両立支援助成金についてです。

Ｆ　仕事と家庭の両立支援関係の助成金
22　両立支援助成金
Ⅳ　中小企業両立支援助成金（休業中能力アップコース）

育児休業または介護休業中の

労働者に対して、能力の開発

および向上に関する措置を講じた

事業主等に対して助成されます。

【助成額】

<在宅講習>
１月あたり9,000円（上限12か月）

<職場環境適応講習>
１日あたり4,000円（各月１日、上限12日）

<職場復帰直前講習>
１日あたり5,000円（上限12日）

<職場復帰直後講習>
１日あたり5,000円（上限12日）

以上を１つ以上実施した場合、
職場復帰プログラム開発作成費として、
１人あたり13,000円
（【休業中の労働者への情報提供】の措置も行った場合20,000円）

以上の措置について、１人あたり
上限21万円、１年度の上限20人
「女性の活躍推進の目標を達成した場合の加算」に該当した場合、
１事業主あたり５万円を加算

次回も、
中小企業両立支援助成金について解説いたします。

平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回も、両立支援助成金についてです。

Ｆ　仕事と家庭の両立支援関係の助成金
22　両立支援助成金
Ⅲ　中小企業両立支援助成金（代替要員確保コース）

育児休業取得者の代替要員を

確保するとともに、育児休業取得者を

原職復帰させた事業主に対して助成

されます。

【助成額】

１人あたり15万円、１年度の上限10人

「女性の活躍推進の目標を達成した場合の加算」
に該当した場合、１事業主あたり５万円を加算

次回も、
中小企業両立支援助成金の続きです。

平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回は、両立支援助成金についてです。

Ｆ　仕事と家庭の両立支援関係の助成金
22　両立支援助成金
Ⅱ　子育て短時間勤務支援助成金

就業規則等により子育て期の

労働者が利用できる短時間勤務

制度を設け、労働者に利用させた

事業主に対して助成されます。

【助成額】

1人目30万円、2～10人目10万円

（中小企業は、1人目40万円、2～5人目15万円）

次回は、
中小企業両立支援助成金ついて解説いたします。

平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回は、両立支援助成金についてです。

Ｆ　仕事と家庭の両立支援関係の助成金
22　両立支援助成金
Ⅰ　事務所内保育施設設置・運営等支援助成金

労働者のための保育施設を

事業所内に設置、増築などを

行う事業主・事業主団体に

その費用の一部が助成されます。

【助成額】

設置費用の１／３（中小企業は２／３）

設置費用：上限1,500万円(中小企業は2,300万円)

運営費用の1～5年目１／２（中小企業は２／３）

増築又は建替え費用の１／３（中小企業は１／２）

増築：上限750万円（中小企業は1,150万円）

建替え：上限1,500万円（中小企業は2,300万円)

次回は、
子育て期短時間勤務支援助成金ついて解説いたします。

平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回は、通年雇用奨励金についてです。

Ｅ　雇用環境の整備関係等の助成金
21 通年雇用奨励金

北海道、東北地方等の積雪

または寒冷の度が特に高い地域

において、冬期間に離職を余儀

なくされる季節労働者を通年雇用

した事業主に対して助成されます。

【助成額】

【事業所内就業、事業所外就業】
支払った賃金の２／３（第１回目）、
支払った賃金の１／２（第２～３回目）

【休業】
休業手当と賃金の１／２（第１回目）
１／３（第２回目）

【業務転換】
支払った賃金の１／３

【訓練】
支給対象経費の１／２（季節的業務）
２／３（季節的業務以外）

【新分野進出】
支給対象経費の１／10

【季節トライアル雇用】
支払った賃金の１／２（減額あり）

次回からは、
仕事と家庭の両立支援関係の助成金について解説いたします。

平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回は、建設労働者確保育成助成金についてです。

Ｅ　雇用環境の整備関係等の助成金
20　建設労働者確保育成助成金

建設労働者の雇用の改善、

技能の向上を行う中小建設

事業主等に対して助成される

制度です。

【助成額】

【認定訓練】
経費助成：１人あたり月額4,400円など
賃金助成：１人あたり日額4,000円

【技能実習】
経費助成：支給対象費用の９／１０（委託の場合７／１０）
賃金助成：１人あたり日額7,000円

【雇用管理制度】
評価・処遇制度40万円、研修体系制度30万円、
健康づくり制度30万円

【若年者に魅力ある職場づくり事業】
支給対象経費の２／３

【建設広域教育訓練】
推進活動経費助成：支給対象経費の２／３
施設設置等経費助成：支給対象経費の１／２

【新分野教育訓練】
（新分野教育訓練終了後、新分野事業進出後それぞれ）
経費助成：支給対象経費の１／３　賃金助成：１人あたり日額3,500円

【作業員宿舎等設置】
給対象費用の２／３

次回は、
通年雇用奨励金について解説いたします。

平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回は、中小企業労働環境向上助成金の2つ目です。

Ｅ　雇用環境の整備関係等の助成金
1９　中小企業労働環境向上助成金

Ⅱ　団体助成コース

健康・環境・農林漁業分野等の

事業を営む中小事業者を構成員

として含む事業主団体が、その

構成員である中小企業に対して

労働環境の向上を図るための事業を

行う場合に助成されます。

【助成額】

事業の実施に要した支給対象経費の２／３

大規模認定組合等(構成中小企業者数500以上)
⇒上限1,000万円

中規模認定組合等(同100以上500未満)
⇒上限　800万円

小規模認定組合等(同100未満)
⇒上限　600万円

次回は、
建設労働者確保育成助成金について解説いたします。

平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回は、中小企業労働環境向上助成金についてです。

Ｅ　雇用環境の整備関係等の助成金
1９　中小企業労働環境向上助成金

Ⅰ　個別中小企業助成コース

雇用管理制度の導入等を行う

健康・環境・農林漁業分野等の

事業を営む中小企業事業主に

対して助成される制度です。

【助成額】

評価・処遇制度　⇒　　40万円

研修体系制度　⇒　　　30万円

健康づくり制度（介護事業所）⇒　30万円

介護福祉機器等(介護事業所)
⇒　　支給対象費用の１／２(上限300万円)

次回は、
雇用環境の整備関係等の助成金の続きを解説いたします。