平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回から、キャリア形成促進助成金についての解説です。

Ｇ　キャリアアップ・人材育成関係の助成金
24　キャリア形成促進助成金
Ⅰ　政策課題対応型訓練（成長分野等人材育成コース）

成長分野等に関連する職業訓練に

助成されます。

【助成額】

賃金助成　　　１時間あたり400円（中小企業は800円）

訓練経費助成　実費相当額の１／３（中小企業は１／２）

次回は、政策課題対応型訓練（グローバル人材育成コース）について
解説いたします。

平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回は、キャリアアップ助成金の最終回です。

Ｇ　キャリアアップ・人材育成関係の助成金
23　キャリアアップ助成金
Ⅵ　短時間労働者の週所定労働時間延長コース

短時間労働者の週所定労働時間の

延長（※）を行った事業主に対して

助成されます。

（※）対象労働者の週所定労働時間を30時間
以上に延長し社会保険を適用

【助成額】

１人あたり75,000円　（中小企業は１0万円）

次回からは、キャリア形成促進助成金についての解説いたします。

平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回も、キャリアアップ助成金についての解説です。

Ｇ　キャリアアップ・人材育成関係の助成金
23　キャリアアップ助成金
Ⅴ　短時間正社員コース

短時間正社員への転換や

新たな雇い入れ（※）を行った

事業主に対して助成されます。

（※）ワーク・ライフ・バランスの観点から、
正規雇用労働者が短時間正社員に
転換するケースなどを想定

【助成額】

１人あたり15万円
（常時雇用する労働者が300人を超えない
中小規模企業の場合20万円）

平成26年3月1日から平成28年3月31日まで
の間に、有期契約労働者等を短時間正社員
に転換した場合、1人あたり25万円(30万円)
を支給

次回は、短時間労働者の週所定労働時間延長コース
についての解説いたします。

平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回も、キャリアアップ助成金についての解説です。

Ｇ　キャリアアップ・人材育成関係の助成金
23　キャリアアップ助成金
Ⅳ　健康管理コース

有期契約労働者等に対して

法定外の健康診断制度を導入

した事業主に対して助成されます。

【助成額】

１事業所あたり30万円（中小企業は40万円）

次回は、短時間正社員コースについての解説いたします。

平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回も、キャリアアップ助成金についての解説です。

Ｇ　キャリアアップ・人材育成関係の助成金
23　キャリアアップ助成金
Ⅲ　処遇改善コース

有期契約労働者等の

賃金水準の向上（※）を

図った事業主に対して

助成されます。

（※）賃金テーブルを２％以上増額改定

【助成額】

１人あたり7,500円（中小企業は１万円）

職務評価の手法を活用の場合、
１事業所あたり7.5万円を加算
（中小企業は10万円）

平成26年3月1日から平成28年3月31日
までの間に職務評価を活用した場合、
15万円(20万円)を支給

次回は、健康管理コースについての解説いたします。

平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回も、キャリアアップ助成金についての解説です。

Ｇ　キャリアアップ・人材育成関係の助成金
23　キャリアアップ助成金
Ⅱ　人材育成コース

有期契約労働者等に対して

職業訓練を行った事業主に

対して助成されます。

【助成額】

Off-JT 賃金助成 １時間あたり500円（中小企業は800円）

訓練経費助成 Off-JTの訓練時間数に応じた次の金額（※）

100時間未満
⇒７万円（中小企業は１０万円）

100時間以上200時間未満
⇒１５万円（中小企業は２０万円）

200時間以上
⇒２０万円（中小企業は３０万円）

(※)実費が上記を下回る場合は実費を限度

OJT　　訓練実施助成 １時間あたり700円（中小企業は700円）

次回は、処遇改善コースについての解説いたします。

平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回は、キャリアアップ助成金についての解説です。

Ｇ　キャリアアップ・人材育成関係の助成金
23　キャリアアップ助成金
Ⅰ　正規雇用等転換コース

有期契約労働者等の正規雇用等への

転換または派遣労働者の直接雇用化を

行った事業主に対して助成されます。

【助成額】

①有期契約労働者
→正規雇用 1人あたり30万円（中小企業は40万円）

②有期契約労働者
→無期雇用 1人あたり15万円（中小企業は20万円）

③無期雇用労働者
→正規雇用 1人あたり15万円（中小企業は20万円）

平成26年3月1日から平成28年3月31日までの間に
転換等を行った場合、
1人あたり①40万円(50万円)③25万円(30万円)を支給

平成26年3月1日から平成28年3月31日までの間に
派遣労働者を正規雇用で直接雇用する場合、
10万円を加算

次回は、人材育成コースについての解説いたします。

平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回は、両立支援助成金の6つ目の解説です。

Ｆ　仕事と家庭の両立支援関係の助成金
22　両立支援助成金
Ⅵ　中小企業両立支援助成金
（期間雇用者継続就業支援コース）

有期契約労働者（期間雇用者）について、

通常の労働者と同等の要件で育児休業を

取得させて育児休業終了後原職復帰させ、

あわせて職業生活と家庭生活との両立を

支援するための研修等を実施する事業主に

対して助成されます。

【助成額】

１人目40万円

２～５人目15万円

「通常の労働者として復帰させた場合の加算」に該当した場合、
１人目10万円、２～５人目５万円を加算

「女性の活躍推進の目標を達成した場合の加算」に該当した場合、
１事業主あたり５万円を加算

次回からは、
キャリアアップ・人材育成関係の助成金についての解説いたします。

平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回も、両立支援助成金の続きの解説です。

Ｆ　仕事と家庭の両立支援関係の助成金
22　両立支援助成金
Ⅴ　中小企業両立支援助成金（継続就業支援コース）

育児休業取得者を育児休業終了後

原職復帰させ、あわせて職業生活と

家庭生活との両立を支援するための

研修等を実施する事業主に対して助成

されます。

（平成25年3月31日までの育児休業終了者を対象）

【助成額】

1人目40万円

2～5人目15万円

次回も引き続き、
中小企業両立支援助成金についての解説です。

平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回も、両立支援助成金についてです。

Ｆ　仕事と家庭の両立支援関係の助成金
22　両立支援助成金
Ⅳ　中小企業両立支援助成金（休業中能力アップコース）

育児休業または介護休業中の

労働者に対して、能力の開発

および向上に関する措置を講じた

事業主等に対して助成されます。

【助成額】

<在宅講習>
１月あたり9,000円（上限12か月）

<職場環境適応講習>
１日あたり4,000円（各月１日、上限12日）

<職場復帰直前講習>
１日あたり5,000円（上限12日）

<職場復帰直後講習>
１日あたり5,000円（上限12日）

以上を１つ以上実施した場合、
職場復帰プログラム開発作成費として、
１人あたり13,000円
（【休業中の労働者への情報提供】の措置も行った場合20,000円）

以上の措置について、１人あたり
上限21万円、１年度の上限20人
「女性の活躍推進の目標を達成した場合の加算」に該当した場合、
１事業主あたり５万円を加算

次回も、
中小企業両立支援助成金について解説いたします。