ポジティブ・アクション能力アップ助成金

今回は、『ポジティブ・アクション能力アップ助成金』
の対象となる措置について解説をいたします。

【対象となる措置】

本助成金は、「対象となる事業主」に該当する事業主が、
次の１～５のすべてを実施した場合に受給されます。

１ 「女性の職域拡大」又は「女性の管理職登用等」に関し、
ポジティブ・アクション（女性の活躍推進）に関する数値
目標を定めていること。
なお、職域拡大、管理職登用の対象となる女性は
「通常の労働者」であること。

(「通常の労働者」とはポジティブ・アクション能力アップ
助成金支給要領0202 によること。)

① 女性の職域拡大に関する目標
・女性労働者が男性労働者と比較して相当程度少ない(※)
職務において増加させる女性労働者数

② 女性の管理職登用等に関する目標
・女性労働者が男性労働者と比較して相当程度少ない役職
において増加させる女性労働者数

・社内の規定等に基づいて女性労働者が男性労働者と比較
して相当程度少ない役職への昇進を行うに当たり必要と
なる社内試験の合格者について増加させる女性労働者数

※ 「相当程度少ない」とは数値目標が掲載される以前に、
雇用管理区分における職務又は役職毎に対象となる
女性労働者の割合が4 割を下回っていることを言います

次回は、
対象となる措置についての続きを解説いたします。

ポジティブ・アクション能力アップ助成金

今回より、『ポジティブ・アクション能力アップ助成金』
についての解説をいたします。

これは、
雇用の分野における男女の均等な機会及び
待遇の確保の支障となっている事情の改善を
目的として行う措置に関する数値目標を定め、
公表した上で、雇用する労働者等に対し、支障
となっている事情の改善を目的とする研修の
計画を作成及び実施し、かつ、数値目標を達成
した事業主に対し、助成金が支給されます。

働き続けることを希望する女性労働者が就業意欲
を失うことなく、その能力を伸張・発揮できる環境
整備を推進することが目的とされています。

次回は、
対象となる措置について解説してまいります。

労働時間等設定改善推進助成金

今回は、労働時間等設定改善推進助成金の
利用の流れについてです。

事業主団体傘下の中小企業事業主が、

年次有給休暇の取得促進、所定外労働時間の削減、

その他労働時間等の設定の改善※1

などに意欲的に取り組む場合に団体へ支援が行われます。

※1　「労働時間等の設定の改善」とは、各事業場における
労働時間、年次有給休暇等に関する事項について
労働者の生活と健康に配慮するとともに、多様な働き方
に対応した、より良いものとしていくことをいいます。

【利用のながれ】

１．労働局に「実施承認申請書」を申請
（締切は７月末日）

※受付開始の時期は、都道府県労働局に要確認。

⇓

２．事業の実施

⇓

３．労働局に支給申請
（締切は２月末日）

次回からは、
ポジティブ・アクション能力アップ助成金
について解説いたします。

労働時間等設定改善推進助成金

今回は、労働時間等設定改善推進助成金の
支給額についてです。

事業主団体傘下の中小企業事業主が、

年次有給休暇の取得促進、所定外労働時間の削減、

その他労働時間等の設定の改善※1

などに意欲的に取り組む場合に団体へ支援が行われます。

※1　「労働時間等の設定の改善」とは、各事業場における
労働時間、年次有給休暇等に関する事項について
労働者の生活と健康に配慮するとともに、多様な働き方
に対応した、より良いものとしていくことをいいます。

【助成内容】

３．支給額

≪対象経費≫

謝金、旅費、借損料、会議費、通信運搬費、

雑役務費、印刷製本費、消耗品費、委託費

≪助成額≫

対象経費の合計額　×　補助率
（上限４００万円）

≪成果目標と補助率≫

２つともに達成　　⇒　　３／３

どちらか一方を達成　⇒　２／３

どちらも未達成　　⇒　　１／３

次回は、　利用の手順についてです。

労働時間等設定改善推進助成金

今回は、労働時間等設定改善推進助成金の
取り組み事項の続きを解説いたします。

事業主団体傘下の中小企業事業主が、

年次有給休暇の取得促進、所定外労働時間の削減、

その他労働時間等の設定の改善※1

などに意欲的に取り組む場合に団体へ支援が行われます。

※1　「労働時間等の設定の改善」とは、各事業場における
労働時間、年次有給休暇等に関する事項について
労働者の生活と健康に配慮するとともに、多様な働き方
に対応した、より良いものとしていくことをいいます。

【助成内容】

２.取り組み事項と成果目標

団体は、傘下の事業主が実施する

必須の取り組み事項のうち２つの

成果目標を設定し、その目標の達成

に向けて事業を実施します。

（２）　任意の取り組み事項

ア　労働者の抱える多様な事情および業務の態様に
対応した労働時間等の設定

イ　労働時間の管理の適正化

ウ　ワークシェアリング、在宅勤務、テレワーク等の活用

エ 　特に配慮を必要とする労働者についての取り組み

・特に健康の保持に努める必要があると認められる
労働者についての取り組み

・子の養育または家族の介護を行う労働者について
の取り組み

・妊娠中及び出産後の女性労働者についての取り組み

・単身赴任者についての取り組み

・自発的な職業能力開発を図る労働者についての取り組み

・地域活動等を行う労働者についての取り組み

・その他特に配慮を必要とする労働者についての取り組み

次回は、　支給額についてです。

労働時間等設定改善推進助成金

今回は、労働時間等設定改善推進助成金の
取り組み事項についての解説です。

事業主団体傘下の中小企業事業主が、

年次有給休暇の取得促進、所定外労働時間の削減、

その他労働時間等の設定の改善※1

などに意欲的に取り組む場合に団体へ支援が行われます。

※1　「労働時間等の設定の改善」とは、各事業場における
労働時間、年次有給休暇等に関する事項について
労働者の生活と健康に配慮するとともに、多様な働き方
に対応した、より良いものとしていくことをいいます。

【助成内容】

２.取り組み事項と成果目標

団体は、傘下の事業主が実施する

必須の取り組み事項のうち２つの

成果目標を設定し、その目標の達成

に向けて事業を実施します。

（１）必須の取り組み事項

ア　実施体制の整備
（労働時間等設定改善委員会を
はじめとする労使協議機関の設置など）

イ　年次有給休暇を取得しやすい環境の整備

ウ 所定外労働時間の削減

○ 成果目標（２つ）の設定

成果目標

①傘下の事業主の労働者の年次有給休暇の
年間平均取得日数を１日以上増加させる

②傘下の事業主の労働者１人当たりの月間平均
所定外労働時間数を１時間以上削減させる

次回は、　取り組み事項の続きを解説いたします。

労働時間等設定改善推進助成金

今回は、労働時間等設定改善推進助成金の
助成内容についての解説です。

事業主団体傘下の中小企業事業主が、

年次有給休暇の取得促進、所定外労働時間の削減、

その他労働時間等の設定の改善※1

などに意欲的に取り組む場合に団体へ支援が行われます。

※1　「労働時間等の設定の改善」とは、各事業場における
労働時間、年次有給休暇等に関する事項について
労働者の生活と健康に配慮するとともに、多様な働き方
に対応した、より良いものとしていくことをいいます。

【助成内容】

1.支給対象となる事業

支給対象となる事業は、「労働時間等見直しガイドライン」※2
に定められた、時間等の設定の改善のための取り組み事項に
ついて、傘下の事業主における取り組みを推進するために
団体が行う、次のアからキの事業です。

ア　方針策定等の事業　★

イ　好事例の収集、普及啓発の事業　★

ウ セミナーの開催の事業

エ　巡回指導等の事業　★

オ　重点的な指導が必要な事業場に対する個別指導の事業

カ 　労働時間等の設定の改善に向けた取引先等との調整の事業

キ 　その他、労働時間等見直しガイドラインに定められた事項を
推進するために必要と認められる事業

★・・・必須の事業

◆　事業を円滑に実施するための中心的な役割を担う
「労働時間等設定改善推進員」を団体に配置するこ
とができます。

※2 労働時間等見直しガイドライン（労働時間等設定改善指針）とは、
事業主などが労働時間等の設定を改善するに当たって、適切に
対処するために必要な事項を定めたものです。

次回は、　取り組み事項と成果目標について解説いたします。

労働時間等設定改善推進助成金

今回は、労働時間等設定改善推進助成金の
対象団体について解説いたします。

事業主団体傘下の中小企業事業主が、

年次有給休暇の取得促進、所定外労働

時間の削減、その他労働時間等の設定

の改善※　などに意欲的に取り組む場合

に団体へ支援が行われます。

※　「労働時間等の設定の改善」とは、
各事業場における労働時間、
年次有給休暇等に関する事項に
ついて労働者の生活と健康に配慮
するとともに、多様な働き方に対応
した、より良いものとしていくことを
いいます。

【対象団体】

傘下の事業主全体の２分の１以上が中小企業であり、

労働時間等の設定の改善に向けた気運の醸成や啓発

などの事業を効果的かつ適正に実施できる団体が

この助成金制度の対象となっています。

次回は、　支給対象となる事業について解説してまいります。

労働時間等設定改善推進助成金

これは、傘下の中小企業事業主に対し、
「労働時間等の設定の改善」(※)を推進
するために、相談、指導、その他援助の
取り組みを行った事業主団体に対して、
その実施に要した費用の一部が助成され
るものです。

助成内容を拡充するとともに、事業の
取組成果に応じた助成に見直されました。

※　「労働時間等の設定の改善」とは、
各事業場における労働時間、年次有給休暇などに
関する事項についての規定を、労働者の生活と
健康に配慮するとともに多様な働き方に対応して、
より良いものとしていくことをいいます。

次回より、　助成内容について解説してまいります。

平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回も、キャリア形成促進助成金についての解説です。

Ｇ　キャリアアップ・人材育成関係の助成金
24　キャリア形成促進助成金
Ⅸ　団体等実施型訓練

事業主団体等が構成事業主の

雇用する労働者を対象に行う、

若年労働者への訓練や

熟練技能の育成・承継のための

訓練を助成します。

【助成額】

訓練経費助成　実費相当額の１／２

次回は、　労働時間等設定改善推進助成金について解説いたします。