助成金シリーズその181　中小企業両立支援助成金（代替要員確保コース）　（6）

カテゴリー：ブログ

2012/03/29

今回も、

『中小企業両立支援助成金
（代替要員確保コース）』

の利用にあたっての注意点の続きで、

この助成金の最終回になります。

利用にあたっての注意点その３

○ 　３か月以上の育児休業期間とは、連続して１か月　　以上休業した期間が、合計して３か月以上あることが　　必要です。　　　また、３か月以上の代替要員を確保した期間とは、　　対象労働者の産前・産後休業期間中に雇い入れ　　られた場合であっても、対象労働者の育児休業期間中に３か月以上の代替要員の雇用期間がなければ、　　支給対象となりません。
○ 　対象労働者の育児休業期間中に、断続的に代替要員が確保された場合は、連続して１か月以上確保された期間が、合計して３か月以上であることが必要となります。

次回から新たな助成金の解説をスタートします。

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社労士なら、多数の顧問実績のある社会保険労務士柚原幸治が代表を務める
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