今回は、受給手続きについて解説します。

 

 

○ 支給を受けるには、対象者の雇入れを開始した日から

　６か月定着した場合に、定着した日の翌日から起算して

　１か月以内に支給申請書等の必要な書類を添えて

　都道府県労働局、ハローワーク又は新卒応援ハローワークに

　提出する必要があります。

 

○ 支給申請期限は支給申請期間の末日です。

　申請期限を過ぎると、支給を受けることができなくなりますので

　ご注意下さい。

 

○ 正規雇用として雇い入れるとは、

　「雇用期間の定めのない雇用であって、１週間の所定労働時間が

　通常の労働者と同程度である労働契約を締結し、雇用保険の

　一般被保険者（ただし、１週間の所定労働時間が３０時間未満の

　者を除く。）として雇用する場合」をいいます。

 

○ 雇用開始日の前日から起算して過去３年間において、

　対象者を雇用していた場合は、支給対象となりません。
○ ハローワーク又は新卒応援ハローワークから対象者の

　職業紹介を受ける前に、その対象者を雇用することを

　約している場合は支給対象となりません。
○ 雇用開始日の前日から起算して６か月前の日から

　支給申請書を提出する日までの間に、事業所で雇用する被保険者

　（短期雇用特例被保険者及び日雇労働被保険者を除く。）を

　事業主都合により解雇等をしている場合、又は同時期に、

　事業所において特定受給資格者となる離職理由で離職した者が

　３人を超え、かつ、雇用を開始した日における被保険者数の６％に

　相当する数を超えて離職させた場合、奨励金は支給されません。
○ この他にも一定の支給要件がありますので、お近くの都道府県労働局、

　ハローワーク又は下記までお尋ねください。

 

 

 

 

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社労士なら、多数の顧問実績のある社会保険労務士柚原幸治が代表を務める
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