労働時間は、原則として1日８時間、１週につき40時間以内と労働基準法で定められています。
（法定労働時間といいます）

３６協定を結ぶと法定労働時間を超えて時間外労働ができるようになりますが、働き方改革の一環で、2019年４月（中小企業は2020年4月）から時間外労働の上限時間が法律で定められました。

時間外労働の上限

原則の限度時間	・１カ月45時間（休日労働時間を含めない） ・年間360時間以内（休日労働時間を含めない）
臨時的な特別な事情がある場合	・１カ月100時間未満（休日労働時間を含める）※1 ・複数月を平均して80時間以内（休日労働時間を含める）※2 ・年間720時間以内（休日労働時間を含めない） ・原則の限度時間を超えて時間外労働を延長できるのは年間６ヶ月まで

時間外規制の猶予期間が終わる業種

次の事業・業務は、業務の特性や取引慣行の課題があることなどから時間外労働の上限規制の適用が猶予されていましたが、2024年４月からは猶予期間が終わって上限規制が適用されます。

• 工作物の建設の事業
• 自動車運転の業務
• 医業に従事する医師
• 鹿児島県及び沖縄県における砂糖を製造する事業

工作物の建設の事業

2024年4月以降、建設業では、『災害時における復旧及び復興の事業』を除いて、臨時的な特別な事情がある場合でも時間外労働の上限規制が『一般の労働者と同じように』適用されます。

≪再掲≫

災害時における復旧及び復興の事業

災害時における復旧及び復興の事業には、時間外労働と休日労働の合計について月100時間未満、２～６ヶ月平均80時間以内とする規制は適用されません。臨時的な特別な事業がある場合の年間720時間以内、原則の限度時間を超えられるのは年間６カ月まで、のみが適用となります。

自動車運転の業務

2024年４月以降、自動車運転者は、臨時的な特別な事情がある場合の時間外労働の上限が『年間960時間以内』となります。

一般の労働者と異なり、臨時的な特別な事情がある場合の時間外労働と休日労働の合計について、次の規制は適用されません。

• 月100時間未満
• ２～６ヶ月平均80時間以内
• 時間外労働が月45時間を超えることができるのは年間６ヶ月まで
  

自動車運転の業務に従事する労働者は、時間外労働時間の上限規制とは別に、令和６年４月１日から適用される運転時間や勤務間インターバルについて定めた「改善基準告示」を遵守する必要があります。

医業に従事する医師

2024年４月以降、医業に従事する医師は、臨時的な特別な事情がある場合の『年間の時間外・休日労働の上限が最大1860時間（※）』となります。

一般の労働者と異なり、臨時的な特別な事情がある場合の時間外労働と休日労働の合計について、次の規制は適用されません。

• 月100時間未満
• ２～６ヶ月平均80時間以内
• 時間外労働が月45時間を超えることができるのは年間６ヶ月まで

※労働基準法とは別に、医療法等に追加的健康確保措置に関する定めがあります。
特別条項付き36協定（臨時的な特別な事情がある場合）を締結する場合、特別延長時間の上限（36協定上定めることができる時間の上限）については、次のようになります。

• Ａ水準、連携Ｂ水準　…年960時間（休日労働含む）
• Ｂ水準、Ｃ水準　　　…年1,860時間（休日労働含む）　

特例水準は都道府県から指定されます。

なお、医業に従事する医師については、特別延長時間の範囲内であっても、個人に対する時間外・休日労働時間の上限として副業・兼業先の労働時間も通算して、時間外・休日労働を、次のようにする必要があります。

• Ａ水準…年960時間/月100時間未満（例外的につき100時間未満の上限が適用されない場合がある）
• Ｂ・連携Ｂ水準・Ｃ水準…年1,860時間/月100時間未満（例外的に月100時間未満の上限が適用されない場合が
  ある）

鹿児島県及び沖縄県における砂糖製造業

2024年４月以降、上限規制がすべて一般の業種と同じように適用されます