【労務管理】4月から月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられます
就業規則、雇用契約書等の変更も忘れずに
令和5年4月1日より中小企業の月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率が25％から50％に引き上げとなります。
労働者の健康保護のため、長時間残業を抑制することが目的です。
企業側としても高額の割増賃金を支払う必要のある60時間を超えない時間外労働になるように、業務の見直しや検討が必要となる事でしょう。https://jsite.mhlw.go.jp/mie-roudoukyoku/content/contents/001285512.pdf
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