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平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回は、両立支援助成金の6つ目の解説です。

Ｆ　仕事と家庭の両立支援関係の助成金
22　両立支援助成金
Ⅵ　中小企業両立支援助成金
（期間雇用者継続就業支援コース）

有期契約労働者（期間雇用者）について、

通常の労働者と同等の要件で育児休業を

取得させて育児休業終了後原職復帰させ、

あわせて職業生活と家庭生活との両立を

支援するための研修等を実施する事業主に

対して助成されます。

【助成額】

１人目40万円

２～５人目15万円

「通常の労働者として復帰させた場合の加算」に該当した場合、
１人目10万円、２～５人目５万円を加算

「女性の活躍推進の目標を達成した場合の加算」に該当した場合、
１事業主あたり５万円を加算

次回からは、
キャリアアップ・人材育成関係の助成金についての解説いたします。