今回は前回の続き、長年フリーターや

内定を取り消された学生等を雇い入れた場合の

奨励金の利用にあたっての注意点についてです。

○ 正規雇用とは、雇用期間の定めのない雇用であって、

　　１週間の所定労働時間が通常の労働者と同程度である

　　労働契約を締結し、雇用保険の一般被保険者

　　（ただし１週間の所定労働時間が３０時間未満の者を除く。）

　　として雇用する場合をいいます。

○ 過去３年間において、当該対象者を雇用していた場合、

　　支給対象となりません。

　　ただし、アルバイト等の雇用保険被保険者とならない形態で、

　　雇入れ日（トライアル雇用後の場合はトライアル雇用開始日、

　　有期実習型訓練を受けさせていた事業主が当該者の

　　雇入れを行った場合は訓練開始日。以下同じ。）の

　　前日から起算して３か月以前に対象者を

　　就労させていた場合を除きます。

利用にあたっての注意点の続きは次回解説します。

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