今回は、長年フリーターや内定を取り消された学生等を

雇い入れた場合の奨励金の助成内容の続きです。

 

 

長年フリーター等(注１)や

採用内定を取り消された学生等(注2)を

正規雇用した場合に奨励金が支給されますが、

フリーター・内定を取り消された学生の定義は

以下のとおりです。

 

〈注１〉年長フリーター等の正規雇用について

 

① ハローワーク又は地方運輸局に奨励金の対象となる

　　年長フリーター等の求人枠を設けて正規雇用する場合
・ ハローワーク又は地方運輸局からの紹介によること
・ 対象者の雇入れ日現在の満年齢が２５歳以上４０歳未満
・ 雇入れ日前１年間に雇用保険の一般被保険者でなかった者、

　その他職業経験、技能、知識等の状況から奨励金の活用が

　適当であると安定所長又は地方運輸局長が認める者
② トライアル雇用後に引き続き正規雇用する場合
・ トライアル雇用開始日の満年齢が４０歳未満
・ トライアル雇用開始日前１年間に雇用保険の一般被保険者で

　なかった者
③ 有期実習型訓練修了者〈※〉を正規雇用する場合
・ 有期実習型訓練修了後の雇入れ日

　　（有期実習型訓練を受けさせていた事業主が、当該訓練生
　　　を正規雇用した場合は訓練開始日）

　　現在の満年齢が２５歳以上４０歳未満
　※「有期実習型訓練修了者」とは、企業現場における

　　　実習（OJT）と教育訓練機関等における座学（OFF-JT）とを

　　　組み合わせた実践的な職業訓練を修了した者。

 
〈注２〉採用内定を取り消された学生等の正規雇用について
・ ハローワーク又は地方運輸局に奨励金の対象となる求人を提出し、

　採用内定を取り消されて就職先が未決定の新規学校卒業者を

　ハローワーク又は地方運輸局の紹介により正規雇用すること
・ 対象者の雇入れ日現在の満年齢が４０歳未満

 

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社労士なら、多数の顧問実績のある社会保険労務士柚原幸治が代表を務める
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