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平成２６年度改正・拡充される助成金について
解説してまいりましたが、
この度、厚生労働省より2014年3月1日時点の情報に基づき、
雇用関係助成金の小冊子が改定し、公開されました。

今後も
高年齢者雇用安定助成金
両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金

などの改定が見込まれておりますが、
この度公開されました雇用関係助成金について
解説してまいります。

今回も、両立支援助成金についてです。

Ｆ　仕事と家庭の両立支援関係の助成金
22　両立支援助成金
Ⅳ　中小企業両立支援助成金（休業中能力アップコース）

育児休業または介護休業中の

労働者に対して、能力の開発

および向上に関する措置を講じた

事業主等に対して助成されます。

【助成額】

<在宅講習>
１月あたり9,000円（上限12か月）

<職場環境適応講習>
１日あたり4,000円（各月１日、上限12日）

<職場復帰直前講習>
１日あたり5,000円（上限12日）

<職場復帰直後講習>
１日あたり5,000円（上限12日）

以上を１つ以上実施した場合、
職場復帰プログラム開発作成費として、
１人あたり13,000円
（【休業中の労働者への情報提供】の措置も行った場合20,000円）

以上の措置について、１人あたり
上限21万円、１年度の上限20人
「女性の活躍推進の目標を達成した場合の加算」に該当した場合、
１事業主あたり５万円を加算

次回も、
中小企業両立支援助成金について解説いたします。