今回は、

『正規雇用労働者育成支援奨励金』

の職業訓練計画についての解説です。

【職業訓練計画とは】

　　職業訓練計画は、いつ、どこで、どのような

　訓練を、何人の労働者に受けさせるか、を記載

　した計画のことをいいます。
　　助成金を申請する事業所は、訓練開始前に、

　職業訓練計画を作成し、都道府県労働局長の

　認定を受ける必要があります。

　◆職業訓練計画作成のルール◆

ルール１
　　　　　　原則１年間の訓練計画　

　　※ 訓練に必要な時間数が確保される場合は

　　　　６カ月以上でも可

ルール２
　　　　　　平成25年度末までに労働局または

　　　　　ハローワークに提出する必要があります
　　※ 提出日から６カ月以内に訓練を開始すること

　　　　が必要

ルール３
　　　　　　計画に入れられるコースは以下の

　　　　　　　　　　　　　４種類です

　　　① Off-JTのみで10時間以上
　　　② Off-JTとOJTを組み合わせた訓練で、

　　　　Off-JTが10時間以上
　　　③ OJTのみで10時間以上
　　　④ Off-JTとOJTを組み合わせた訓練で、

　　　　合計の訓練時間数が10時間以上

　　　　　(②に該当するものを除く）

※ 経費を助成できるのは、①と②のみ

　　　　　　（②はOff-JT部分のみ）

　訓練コースは、健康、環境、農林漁業等の業務に

　関するものであることが必要です。

　訓練コースの間隔に要件はありませんが、訓練

　計画の最初の月と最後の月に訓練コースが含まれ

　ていることが必要です。

　必ずしも１人の労働者に１年間の訓練を行う必要は

　ありません。

　訓練計画の内容に変更があった場合は、速やかに

　変更届を提出する必要があります。

　

次回は、受給までの流れを紹介してまいります。

お問い合わせは
助成金コンサルティングまで　（担当：ゆはら）

電話 0120-26-4445

mail office@j-consulting.jp

助成金のことならば

新顧問契約！！月額3,980円

会社設立ならば（首都圏）

会社設立ならば（仙台）

社労士なら、
多数の顧問実績のある社会保険労務士柚原幸治が代表を務める
『ゆはら社会保険労務士事務所』。 会社を運営していくうえで感じる
ことの 多い「労務管理」の疑問や相談にお答えします。