今回は前回に続きまして、

若者チャレンジ奨励金

『若年者人材育成・定着支援奨励金』

の手続きの主な流れについて解説いたします。

【若者チャレンジ訓練の手続きの主な流れ】

１．訓練実施計画の届出

　訓練実施計画を作成し、都道府県労働局

（又はハローワーク）へ提出

※ 提出は原則として訓練開始日の１カ月前までに要提出です。
※ 訓練実施計画の作成支援はジョブ・カードセンターで行っています。

２．訓練実施計画の確認

　労働局（又はハローワーク）が訓練実施計画の内容を確認

※ 確認後、確認印を押印した訓練実施計画の写しが交付されます。

①新たに訓練受講者を雇い入れる場合
　　ハローワーク、民間職業紹介機関などに求人を提出し、
　訓練受講者を募集（事業主の直接募集も可）

②既に雇用している労働者に訓練を実施する場合
　　社内で訓練受講者を募集

※ 訓練受講者は、ジョブ・カードを活用したキャリア・コンサルティングを

　受け、ジョブ・カードの交付を受ける必要があります。

　　ハローワークに求人を提出する場合は、ハローワークに所属する登録

　キャリア・コンサルタントがキャリア・コンサルティングを行います。

　ハローワーク以外の方法により訓練受講者を募集する場合や既に雇用

　している労働者に訓練を実施する場合は、ジョブ・カードセンターなどに

　所属する登録キャリア・コンサルタントがキャリア・コンサルティングを行

　います。

４．訓練の実施

　訓練実施計画に基づき訓練を実施

　※ 訓練実施計画の確認を受けた日の翌日から起算して６カ月以内に

　　訓練を開始する必要があります。また、原則として訓練開始日の翌日

　　から起算して1カ月以内に訓練開始届を提出する必要があります。

５．訓練奨励金の支給申請

　訓練終了後、支給申請書を労働局（又はハローワーク）

へ提出

　※ 提出は訓練終了日の翌日から起算して２カ月以内に行う必要が

　　あります。
　　（１年以上の訓練を実施する場合は1年単位で2期に分けて申請を

　　　行うことができます。）

６．正社員雇用奨励金の支給申請

　　　訓練修了者を正社員として雇用し、1年または2年が経過

　　した時点で、支給申請書を労働局（又はハローワーク）

　　へ提出

　

※ 提出は訓練修了者を正社員として雇用した日から起算して1年の日または

　　2年の日の翌日から起算してそれぞれ2カ月以内に行う必要があります。

●　訓練奨励金・正社員雇用奨励金は中央職業能力開発

　協会から支給されるものです。

　　事業主の皆さまから提出された支給申請書類を、労働局

　が必要な審査を行った上で中央職業能力開発協会がその

　書類に基づき支給（不支給）決定が行われます。

次回は訓練カリキュラムについて解説いたします。

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