平成25年度から、事業主に対する雇用関係の
各種助成金制度について変更が予定されている

ものに関してお知らせしてまいります。

　

　今回取り上げるのは、廃止が予定されており

平成25年3月31日の雇入れまでが対象となる

派遣労働者雇用安定化特別奨励金についてです。

　この助成金は、平成28年3月31日までの暫定措置として

実施期間が設定されていましたが、期間が短縮されると

発表がありました。

　短縮により実施期間は平成25年3月31日までに以下の

要件をみたす事業主が対象となります。

①　6ヶ月を超える期間継続して労働者派遣を受け入れて

　　いた業務に、派遣労働者を無期または6ヶ月以上の有期

　　（更新有の場合に限る）で直接雇い入れる場合

②　労働者派遣の期間が終了する前に派遣労働者を直接

　　雇い入れる場合支給額は、大企業と中小企業、期間の

　　定めのある労働契約か否かで分かれており、以下の通り

　　となっています

≪奨励金の支給額≫

期間の定めのない労働契約の場合

大企業　　 　計５０万円

中小企業　　計１００万円

　

この助成金は、支給対象となる労働者の雇入れの

日から起算して6ヶ月後に申請することになっており

その際に派遣労働者が継続雇用されている状態が

必要となります。

　

　したがって、直接雇用後すぐに支給されるわけでは

ありませんが、派遣労働者の直接雇用を検討されて

いる企業は、派遣会社と調整の上、早めの雇用を考え

ておかれると良いでしょう。

次回も変更となる助成金について解説いたします。

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