今回は前回に引き続き、

『均衡待遇・正社員化推進奨励金

　　　　　　　　（共通教育訓練制度）』

の助成内容です。

　【助成内容②】

　

１ 　「共通の教育訓練制度」とは、

　次に該当する制度をいいます。

イ 　パートタイム労働者又は有期契約労働者の職務に

　　必要な能力を付与する又はキャリア形成を図るため、

　　正社員と共通のカリキュラム内容、時間等を設けた

　　教育訓練（Ｏｆｆ－ＪＴに限る）であること。

　　　ただし、次のものは除く。

　　　・ 初任者研修や接遇研修など基礎的な知識、

　　　　能力を付与するためのもの
　　　・ 指導員、講師等による講義等が全時間を通じて

　　　　行われないもの
　　　・ パートタイム労働法等の労働関係法令等により

　　　　実施が義務付けられているもの

ロ 　教育訓練時間内における賃金の他、受講料、交通費等

　　の諸経費を全額事業主が負担するものであること。

ハ 　教育訓練は１人につき６時間以上であること。
　　　（休憩時間、移動時間等は除く）

ニ 　当該制度が適用となるための合理的な条件が労働協約

　　又は就業規則に明示されていること。
　（勤続年数、人事評価結果、所属長の推薦等の客観的に

　　確認可能な要件及び基準、手続、実施時期の明確化等）

２ 　教育訓練を修了した労働者のうち２分の１以上が

　　雇用保険の被保険者であること。

次回は、受給手続きについて解説いたします。

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