H24年度版助成金シリーズ180 均衡待遇・正社員化推進奨励金（共通教育訓練制度）(1)
今回から、
『均衡待遇・正社員化推進奨励金
（共通教育訓練制度）』
についての解説をスタートいたします。
これは、均衡待遇・正社員化推進奨励金の
3つ目の助成金で、
正社員と共通の教育訓練制度を導入した場合に
支給されるものです。
パートタイム労働者又は有期契約労働者に対して、
正社員と共通の教育訓練制度を導入し、
実際に延べ１０人以上（大企業は３０人以上）に
実施した場合に、奨励金が支給されます。
次回は、助成内容について解説してまいります。
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