今回は、

「派遣労働者雇用安定化特別奨励金」

の利用にあたっての注意点についての解説です。

【利用にあたっての注意点】

下記の条件がありますのでご注意ください。

○ 派遣労働者を雇い入れる際の雇用形態が

　期間の定めのないもの、または、６か月以上の

　有期契約（更新有りの場合に限る）であること。

○ 派遣先事業主が直接雇用に係る労働者に

　ついて、特定求職者雇用開発助成金や若年

　者等正規雇用化特別奨励金などの雇い入れ

　助成金の支給を受けていないこと。

○ 雇い入れ日の前日から起算して６か月前の日

　から支給申請書の提出日までの間に事業所の

　労働者を解雇していないこと。

　(勧奨退職等の事業主からの働きかけによる退職

　　を含みます。)

○ 労働関係法令の違反を行っていないこと。

　次回からは、同じく雇入れに関する助成金で、
「3年以内既卒者採用助成金」について解説を
してまいります。

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