今回も引き続き、

「雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金」

の利用にあたっての注意点についてお伝え致します。

【利用にあたっての注意点②】

　以下に該当する休業、教育訓練又は出向が対象となります。

○ 　休業及び教育訓練は対象期間内に行われ、

　　出向は対象期間内に開始されるものであること

○ 　実施する休業、教育訓練及び出向は労使協定

　　に基づくものであること（計画届の提出時に協定書の

　　提出が必要）

（教育訓練）

ｄ 　所定労働日の所定労働時間内において実施されるもの

ｅ 　事業主が自ら実施するものであって、生産ライン又は

　就労の場における通常の生産活動と区分して、受講する

　労働者の所定労働時間の全１日又は半日（３時間以上

　で所定労働時間未満）にわたり行われるものであること

　（事業所内訓練の場合）

ｆ 　　ｅ以外の教育訓練で、１日に３時間以上行われるもの

　　であって、受講者を当該受講日に業務に就かせないもの

　　であること（事業所外訓練の場合）

ｇ 　　各受講者ごとに受講を証明する書類（受講レポート、

　　授講料の領収書等）があること

ｈ 　　就業規則等に基づいて通常行われる教育訓練では

　　ないこと

ｉ 　　法令で義務づけられている教育訓練ではないこと

ｊ 　　当該訓練の科目、職種等の内容についての知識又は技能

　　を有する講師により行われるものであること。また、受講時に

　　自習等講師が不在ではないこと。

ｋ 　　転職や再就職の準備のためのものではないこと

次回も、利用にあたっての注意点の続きを解説いたします。

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